男55岁、女44岁不续聘？当地通报

《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》属于医院内部的规章制度，制定的依据应该是国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等。凡与国家法律法规不符的规定应该得到纠正。

旬阳市人民医院2023年修订的聘用人员管理办法，将终止续聘年龄降低，不续聘理由是不能胜任一线工作，不续聘是为了引进年轻人。但这样的做法违反了《劳动法》等法律，而且终止续聘补偿也不到位。不被续聘人员不满，要求维护自身权益的主张是正当的。

旬阳人民医院的问题也反映出，当前医院经经营管理问题。一线医务人员将青春献给了医院，44岁女性也正是经验丰富，工作稳定的年龄，但为了引进年轻人，而轻率的在用人方面一刀切，也不是一个单位正常的用人之道。作为一家公立医院的领导，应该将功夫下在如何提升医疗水平，将医院的服务做好上，而不是在人力资源管理上做简单的文章。因为如此轻率的内部管理，也很容易产生权利的失控，腐败的滋长。