多地医生降薪？有人绩效奖金突然减半

近来，医疗腐败触目惊心，国家惩治腐败大快人心。在此背景下，北京同仁医院传出绩效奖金扣半，也让公立医院薪酬制度改革问题再一次进入社会视野。

医生工作，关乎生命健康，其中甘苦，自必不说。医务工作者获得一定水平的收入也是理所应当，但钱从哪来则是关键。从医疗反腐反映出来的问题可见，有些人为了搞钱，花招用尽，但最终的成本还是让患者承担。因此国家积极推进医改，解决医药贵，看病难问题。而医院也要解决高薪酬问题，这些都要解决，但君子爱财还要取之有道。福建三明的年薪制做法，是有很多亮点，尤其是引导医务人员从“治病挣钱”模式转变为“合理医疗与管健康”省钱的模式转变，是个正确的思路。

国家医改是一个系统工程。医生薪酬也是其中重要的一部分。医院如果真正有“医者仁心”的思想，把心思专注于为患者服务，提高医疗水平之上，而不是动歪心思，赚昧心钱；那么管理上去了，真正将国家医保政策落实好，各种运营环节实现节约、高效，薪酬自然也就有了源头活水。如此，拿到手的钱多，也会踏实。

大部分医生付出和收入严重不匹配，挺让学医人寒心的。现在政策，让医院自负盈亏自己养自己，必然造成一系列问题。搞全民普惠医疗，zf就得把财政收入拿出来踏踏实实发展医疗事业，而不是让医生一边看病救人，一边想怎么养得活自己。