2023年《财富》全球最具影响力的商界女性

《财富》最有影响力商界女性榜单是一个很特别的榜单，因为聚焦于女性，而且是商业领域。推荐性别平等和职场的多元化，一直是西方国家所倡导的价值观之一，在我国也有“女性能顶半边天”的口号。这些由女性作为高管的大型公司们，确实是在职场性别平等里值得标榜的。

这些上榜女性所在公司有一个相似点，那就是大多数都在欧美发达国家，只有少数一些在中国巴西等发展中国家。这让我联想到之前看到的一个理论—霍夫斯泰德六个文化维度理—用于理解不同国家的文化形态问题。这六个文化维度里，有两个维度似乎可以解释为何欧美女性高管可以上榜。一个是个人主义和集体主义：某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的利益。个人主义的文化下人们会比较注重个人的感受，而集体主义的国家比较注重家庭、团队的感受；另一个是男性偏向和女性偏向——某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多,还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多。

美国、英国这样的国家就是相对注重个人主义，且相对女性偏向的文化形态，那么在榜单上也是英美企业女高管更多。文化偏向相反而同为经济大国的日本则无一上榜。类似的还有俄罗斯和沙特等。

还是那句话，“土壤很重要”，一国的商业以及商业领导者的情况根植于其文化，而文化是多样的，有一定复杂性。我们鼓励某种多元，也需要理解不同文化国情土壤上人们理解的多元，“和而不同”。

当今女性在商界上的活跃度以及她们的优异表现，都是前所未有的。互联网时代的到来，使得这部分群体在职场上大放异彩，女性也开始进入各行各业，并发挥着举足轻重的作用。很多优秀的女企业家，总是能把最好的服务带给客户，给客户带来舒适感，让客户觉得物有所值。
当然，我们看到，每一位优秀女性得背后，往往都付出了巨大的努力和代价。从企业高管，到行业领袖；从国家部门部长到政府首脑；从农业到科技创新。不仅仅是商界里有让人钦佩的女性，在其他领域同样有很多这样的优秀女领导者。
从细微出观察，在大局中出发。我们不难预见一种趋势，那便是，未来女性在社会中的领导力将会越发普遍，是一种非常平常的，而不需要质疑的现象。与其说是社会需要更多的女性领导着，不如说社会需要更多的关爱和温情，社会温情和关爱，正是大多说女性所能展现出来的。而且，在男女比例应当均衡的观点出发，任何一个群体里面，男女比例近乎于一比一，工作效率会更高，决策也会更加有效和理性。
互联网时代下，人类需要具备更多的爱商，而爱商也正是女性的一种明显的特征。所以，未来将会会有更多的有影响力的女性为大众所知，被人们称颂！

我全文阅读了2023年财富全球最具影响力的商界女性一文。这篇文章让我产生了一些感想。
一，人类社会需要这样的文章，来提醒或启示我们认识到：在全球范围内很多人正在为创造美好的未来而勤奋的工作。在勤奋的工作过程中，不甘平庸的人们正尽力发展自我的思想，提升工作能力，以此为全球社会贡献更好的产品和服务，提升整个人类社会的幸福水平。
我们都有这样的体会，当看了一篇主题灰暗的文章，比如说，对全球发展的前景表示悲观，对地区的各种暴力冲突表示没有解决的办法，以及认为人类的文化冲突将永远持续下去且最终并演变成各种战争，等等一类的观点。这样的文章看的多了，我们就会对人类前景产生隐隐约约的消沉情绪和悲观预测。这导致我们的行动激情下降，甚至对自己正致力于为全球社会提供优质产品和服务的工作产生严重怀疑。
因此，我们需要一些积极的，实事求是的，面向更好未来的“向善的深度文章”，这些文章关注那些在人类生活的各个领域以及在世界各地每天勤奋工作的人，对未来人类社会的发展充满信心的人，以及致力于用自己的才干和创新精神去创造更好产品和服务的人们。这样的文章会带给所有读者信心和启发，就像阳光驱散那飘荡在人们眼前和人与人之间的迷雾。
真正优秀的有价值的文章，是让每个人认清人世间的正确的因果关系。什么是正确的因果关系呢？就是每个人以及不同的人联合起来，为了创造更美好的未来去奋斗，那么我们总是能够解决眼前出现的源于自然或者社会的各种问题，从而使个人及群体乃至于整个全球社会，穿越各种混乱，向更好的方向去进化去发展。
二，关于女性担任组织领导者、女性进入社会各个领域的管理岗位，我们应该把这件事看做是一个社会问题，但不是女性主义的问题。
我注意到，现在世界各国家各地区的政治领导人和企业领导人越来越多出现女性的身影。这肯定是人类社会的一种进步。在过去的漫长的农业社会，由于男性承担田间劳动和官府的各种劳役及军事行动，而女性更多的承担了家务和抚养子女的责任，这使得男性的受教育程度以及他们的社会交往，他们担任公共职务的机会，显然要比女性多得多。所以在那个时期出现了男性在社会各领域普遍担任领导人的这样一种情况。这是当时社会的一种正常的表现。
但是，这也不排除当时出现了一些优秀的女性领导人，她们为女性担任领导者做出了表率，让整个社会认识到女性担任领导者这样一种平等的可能性。这些著名的女性包括中国唐朝的女皇帝武则天，英国维多利亚时代的英国女王，著名的科学家居里夫人，这是非常典型的卓越女性的代表。她们的才干以及她们所做出的成绩，足以证明当男性和女性受到平等的教育程度和平等的就业机会的时候，男性和女性都可以胜任所有领域的工作，也都可以平等的去竞选和担任各个行业的领导者职位。
如果一定要说另女什么不同，那就是女性面临着“生育”这样的一个自然的状况，通常有十个月的怀孕期和一个哺乳期。当然，当前整个人类社会也在对此进行对应性的改善，以创造更加平等的工作机会。比如说，给予女性产假的这样的一个社会性福利，以及给予男性陪护产假的做法的提倡，同时从法律上给予这方面一些必要的支持。所以总体上看，当前的整个人类社会，我们可以清楚的看到，男性和女性在受教育，在家庭地位，在就业创业以及担任领导职位方面，越来越趋向事实上的平等。
在这个方面，我个人认为在中国社会表现的尤其明显。因为中华人民共和国建立的一个基本价值观就是男女平等。这是由中华人民共和国的缔造者所所大力提倡的。从那个时候起到现在经过70多年的持续的发展，应该说，在目前的中国大陆全境，已经普遍的达成了男女平等的社会共识。如果我们对中国社会进行微观观察，就会发现——不论是在就业人群中还是在创业人群中，普遍实现了事实上的男女平等，这也包括在财产权的拥有上，家庭的内部的权利，及孩子教育的主导权，都已经实现了事实上的男女平等。这是新中国的一项重要成绩。
我深信，在全球范围内，伴随着普遍的男女均等教育，随着社会文明和科技的发展，在各个行业，在政治领域以及非政府组织领域，在领导者职位和各行业所有的管理职位上，实现更加广泛的男女平等，这只是一个时间问题。
三，当我阅读“2023《财富》全球最具影响力的商界女性”这篇文章的时候，我看到的是，这些优秀的女性，不论是作为创业者，或担任家族企业的接班人，或担任跨国公司的高级经理，或担任大型企业的CEO，她们在这些职位上所面临的问题，所采取的管理解决方案，她们为此付出的努力，她们的自我学习和不断成长的态度和做法，与男性相比并无本质区别。
这一方面意味着，在所有的重要管理岗位以及领导人的岗位上，这些岗位上的负责人所面临的发展前景及面临的问题，其实是具有普遍的共性。这些共性意味着——所有的企业都面临要生存和发展这样的一个前景，要做到持续的生存和很好的发展，就必然需要做很多的创新，而且是要迎合市场需求的创新，同时也必须要考虑到环境友好。企业不但要承担创造盈利、实现更多销售的经济责任，也必须承担参与营造更好自然环境和社会环境的社会责任。
这些方面职务要求，不论是商界男性还是商界女性都是一样的，都是必须要采取正确行动。这也让我们认识到，不论是女性或男性，同样接受基础教育和高等教育，同样在一家企业认真的长期工作，同时愿意主动去承担责任，并且经过相关的训练和实践的锻炼，那么他或她就可以获得一定的专业能力，具有科学的思维，正直的品质，以及坚韧不拔的毅力，去做好那些承担重大责任的工作，同时重视团队的建设，照顾到全员的工作积极性和创造性。
上述这些并不是因为性别而有所不同。我本人对此完全是感同身受。在我过去超过半个多世纪的人生经历中，我看到也切身的感受到，不论是我的那些女性同学，还是我过去的女性同事，还是那些女性的创业者，以及我在生活当中的女性伴侣，我在她们身上看到的是，她们的才能、智慧，与我并没有什么本质的不同。我深刻认识到，男女平等，不论是作为一种理论，还是一种法律的规定，还是一种事实上的平等，都是不容置疑的，是现代文明的基石。
如果今天哪个国家和哪个地区，还在奉行一种男女不平等的政策或者是法律，或者还在认为女性是比男性次一等的公民，或者还在认为女性应该服从男性，这样的一种社会意识或者社会制度和法律，完全是过时的，是错误的。
任何贬低和压迫女性的说法和做法，都是与全球化的科学文明发展趋势背道而驰的，也必然为全世界浩浩荡荡的进步潮流所抛弃所埋葬。
（兆古德雪）