优衣库中国将为员工涨薪，从北上广深开始

去过优衣库，感觉就是年轻人多，排队试衣服，看上去很火。进入中国市场30年，优衣库基于强大供应链、设计制造能力和海量用户群体，不断吸收最新潮或最受欢迎的符号，成为服装领域一大特色。优衣库年轻员工多，正式的、兼职的薪酬不同，店家也是很会做生意，不断通过涨薪提高竞争力，近期涨薪幅度比例听起来也很吓人，最高可提升44%，不过看平均年薪提高28%左右，可能高的和低的要差很多。

一些人眼里，在所有寻找流行的品牌里，优衣库是最有创造力的；在所有懂制造的服装品牌里，优衣库又是最“会玩”的。在众多快时尚品牌或闭店或转手的今天，优衣库依然昂头挺进，而且明确2023年将以每年80~100家的速度在中国开设新店，优衣库的确有它的独到之处。在优衣库，一件衣服即便迭代十年，它依然会在合适的时候成为流行，能做到这一点，品牌方是需要下一番功夫的。

今年3月起，上调优衣库日本全职员工的薪酬，涨幅达到了约40%。优衣库日本员工的薪酬水平，将更接近在欧洲、美国等市场的水平。在当前大环境不好，各行各业都在降薪裁员之际，优衣库反其道行之加薪。而这次，国内一线城市开始加薪，也是优衣库经营情况向好，在向市场传递积极信号，为优衣库在中国市场开拓助力。

在比较优衣库和其他几个快消的时候，优衣库总是被提“不够时尚”。我觉得即便是现在，广大的国人也称不上“时尚”，特别是男士主打一个经久不变。快消里估计也就Gap和优衣库在持续生产基本版型，而GAP的美式基因显然不如日本的优衣库更懂亚洲人。ZARA之前的高歌猛进，这几年的节节败退，都归因于“时尚”，当年轻人收紧钱包，不再光顾ZARA，掌握一定资产的大龄青年和中年人成为优衣库的制胜法宝。