快手员工直指公司“战略不透明、派系林立”，宿华回应

2020年5月，快手宣布调整组织架构，这也是快手成立以来最大的组织变动之一。2019年是快手战略最激进的一年，要在年底达成3亿DAU的目标，并成为春晚独家段视频合作伙伴，这体现了快手追平与抖音差距的野心。然而，快手虽然达成了目标，但由于抖音迅猛的发展势头，并未能够追平，因此，2020和2021对快手而言注定也是充满变动和挑战的一年。

朱蓝天一直都是快手内部很表达很活跃、很坦率、也很热血的员工，他曾说过：“最骄傲的事情是快手的安卓技术团队从搭建到至今，没有一个人离职”，他还说过：“应该早点来快手”、“希望我们快手能服务更多的人”，从这些言辞中可以看到他真的很爱快手，也是属于那种比较重感情的人，非常注重情怀和感受。
 
他提的问题其实每个大公司内部都会有，因为团队大了，管理也就不再扁平化，新人多了，当年的企业情怀就不太能传达到每个人身上，作为老人，难免有些着急失望。从宿华和程一笑的回复也可以看出来宿和程的性格差异，感觉程要更理性、也更冷淡一些。总的来说，朱蓝天是一员好将，提的问题虽然有点主观情绪，但其中的真情与热切可见一斑，就看能不能和上司磨合得对了。快手能有这样的员工，说明这个公司也不简单。