花旗银行将裁掉超过300个高级经理职位

花旗的业绩长期不及预期是本次大刀阔斧精简公司业务构架的主要原因。因为如果是一般的阶段性收入乏力问题，企业的做法显然不会是从大量高级管理人员清洗开始。花旗这次的决定显然是革命性的，范洁恩未来计划通过什么手段让公司重拾青春是个迷。可是，动作越大，向投资者传递的风险信号也会越大。戏剧性的裁员方式会让外界怀疑花旗是否会失血过多，而不小心导致直接“自刎”了。

此外，作为行业标杆，花旗的做法会引起同行的关注和反思，甚至效仿其对某些类似的重叠岗位进行修剪。此外，花旗大力裁剪重构企业业务框架，看上去还有往boutique转型的迹象。假如是这样，那么会不会在金融圈引起一场新的“专精特”的潮流呢？毕竟，伴随AI技术的大爆发，“专精特”的业务能力未来会更具竞争力。

Citi 这几年商业银行业务极具退化，市场份额下降，在传统业务不振的情况下，创新业务更是举步维艰，而作为曾经全球商业银行的标杆，这种大而全的组织架构很容易被高层统筹优化，重组裁撤是迟早的事，以后的金融机构一定不是前中后台面面俱到的人员组织架构，这也为大型商业银行做了实验模版