深圳一医疗公司放假10个月，员工：没人提离职但公司也没钱赔

前几天和一个园林工程公司的企业老板聊天，近年来，园林工程不好做，没有施工项目，部分员工只能放长假，放长假期间公司按《劳动法》规定给待遇，这种方法已经实行了很多年。等公司旺季上人时，放假员工再回来上班。放假期间员工可以做一些自己喜欢做的事情，当然也有在放假期间离开的，到别处入职，公司给办正常手续。估计深圳这家医疗公司恐怕也属于这种情况。

受市场影响，时下一些企业经营出现困难。一般企业都采取裁员补偿，一次性解决问题；当然也有企业受到淡旺季或者项目订单的影响，在业绩不佳时期，给员工放长假，减轻企业经营压力。说实话，企业招聘是业务发展需要，企业裁员同样也是适应企业经营情况。企业用人招聘也是不小的投入，尤其是一些业务技术岗位还有对公司的了解和适应。因此只要公司有用人需求，公司不可能随意裁员。而业务流失，企业难以为继，降低人力成本，比如采取放长假等，只要符合劳动法的规定，属于企业内部的事情，也是很正常。

话说到底，企业放长假，也是不得已而为之。企业出现了困难，员工放长假，有了最低保证，也是体现了公司的责任。员工在放假期间，自然可以重新考虑自己的职业生涯，如果有更好的职业选择，也可以选择离开，如果对公司有期待，等假期结束返回公司上班，这两种选择都是员工的正常意愿。因此在企业经营不佳的情况下，劳资双方能够寻找到比较合适的解决方案，放长假也不失为一条解决困境之路。

现在一些公司的现金流成问题，资金链也有可能断裂，进而影响到正常生产经营的循环开展。就业人口的增收入和稳就业，确实是个问题。不是大家不想干活，也不是不认真干活，而是产品的市场需求比较狭窄，不十分适销对路。所以企业要经常搞市场调研，及时了解把握市场需求的变化，跟上市场行情的走势。金融市场不代表市场的全部，不能整天埋在股市里做无谓的发财梦。脱虚向实是企业长盛不衰的根本，加大产品研发投入，设计生产出能经受市场考验的核心产品线，企业也就可以蒸蒸日上。