女子离职后退了600多个工作群

一个人拥有600个工作群应该是一个非常极端的情况，但也或多或少地说明了现在职场上的一些问题。微信群这样的工具看似是很高效，其实有的时候沟通却非常的低效，各种大群、小群、公司群、部门群充斥在手机之中，每天光看消息就要耗费大量的时间，而且很多人即使已经下班，却还要应付群里源源不断出现的信息。有时候，“秒回”甚至被当成了一个员工工作态度端正，工作能力强的标志。

工作是生活的一部分，而不是生活的全部，这一点还是希望有些雇主和老板能够知晓，别太把自己当回事了，尊重员工才能获得员工的尊重，此外工作和生活的平衡才能更好地工作。如果一个员工离职后希望退掉这些群，而不是保持与这些同事的关系，还有一种解脱之感的话，我只能说这家公司和它背后的老板在做人上是很失败的。

工作难，难工作。600个工作群默默地诉说着成年人职场的艰辛，压力之山大。这又引发了我另一个思考，则是善待员工、人性化的话题。
如何整这多群，把员工放在高压超负荷的状态下工作。其实效率极善，导致信息重复传递，员工大量时化在处理信息上怎么可能安心工作啦？
所以建议领导们重新梳理下这600多群，该并的并，该删的删。做下危机公关，让员工的工作环境更轻松、舒适和简单些，精益的办公支持才能让员工真正快乐工作噢。

夸张