给业绩落后员工戴“枷锁”？多方回应

每当看到职场上这些令人啼笑皆非又可悲可叹的消息时，在我脑海里总是盘旋着四个字“人文关怀”。

这家云南公司的负责人回应得很巧妙，说近几年没发生过这样的事。话只说了一半，既没肯定也没否定，让大家去猜测。很显然所谓的“故意抹黑”，不过是缓兵之计，甚至还报了警。企业好像一副受委屈的样子。而我认为这些在台上的员工才是大家最应关注的，难以想象他们在台上受着下面同事注视时是什么样的心情。他们是孩子的父亲，是父亲的儿子，是妻子的丈夫，也是家里的顶梁柱。古人说“不为五斗米折腰”，现在不得不为生计而带上这“枷锁”。

当然，公司方面大可以说当时只是一个活动时调侃的玩笑罢了。但我觉得任何行为都有一个度，况且是在公开场合，企业对员工的尊重和关怀是体现在方方面面，不光是在金钱上的奖励，更应该体现在对人格的尊重。但这一点显然很多公司没有做到，那些打着996旗号的福报厂们又何尝不是给打工人加上无形的“枷锁”呢？

受人钦佩的企业不止盈利挣钱，更是要承担社会责任，这份责任里就包括对员工的人文关怀与尊敬。