招商银行向员工“逆向讨薪”近6000万

招商银行在2022年度执行了绩效薪酬追索扣回机制，共计追回5824万元的绩效薪酬。
1️⃣ 绩效薪酬追索扣回机制的作用
这一机制是为了缓解各类经营和管理风险，根据监管要求及经营管理需要，建立的薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。
据悉，多家银行已经向员工“追薪”，银保监会指出，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
2️⃣ 机制的实施为何滞？
2022年度的绩效薪酬追索扣回，到2023年年底才触发，时效为何如此滞后？绩效薪酬追索扣回机制的滞后，可能是因为金融机构需要时间来制定并实施这一机制。此外，一些高风险、合规性要求比较严格的岗位，可能面临绩效薪酬追索扣回，这也可能是滞后的原因之一。

招商银行向部分员工追索扣回绩效薪酬近6000万元的决策，体现了银行业对于薪酬管理和风险控制的严格态度。这一措施并非特立独行，而是金融行业中越来越普遍的做法。银行业务的风险性要求严格的风险管理和内控机制。

通过绩效薪酬追索扣回机制，银行可以在一定程度上确保员工的决策符合长期风险控制的原则，减少短期利益驱动下的风险决策。绩效薪酬追索扣回机制还能作为一种监督和约束手段，防止银行高管和关键岗位人员因追求高绩效薪酬而采取不当的业务操作或决策。

金融系统的工资确实太高，即使是10年不涨薪，10年后现在的普通行业这才能赶上