网传“北京一女高管违法开除员工态度嚣张”，真相来了

不管缘由如何，如果视频中女士没有对人的基本尊重是非常大的问题，更是一个公司的潜在风险。对人的基本尊重是工作的基本底线。

社会正在高速进步，过去的制度应对今天的运转已经不够用了；制度的进步需要所有人的努力；
劳动法判决的时候是保护劳动者的，但是违法成本极低，导致企业没有畏惧，一副随便你，气不死你的状态；
经济不好，人的情绪激动会变的越来越烈，无法判断两人起因是谁的过错，但是一个企业高管用情绪解决问题，体现了水平严重不足；
打工本身很被动，被选择、被拿捏、被伤害的成本越低，打工人越卑微。矛盾越大！

双输的结果，但是人家公司输的起，拍视频的不一定能承担这后果，以后哪家公司都得考虑一下用不用，有问题直接劳动仲裁，何必闹成这样？用人单位违反劳动法的成本低到可以忽略不计，工人维护自身合法权益的成本确很高！

这位女高管的情绪控制实在太差

问题普遍，如何改变这一现状寻求平衡的状态？