硅谷大厂新一轮裁员进行时，“下岗”人数已超7万

人工智能的发展导致传统工作岗位减少将是不争的事实，对此可能有两种思路，一种是加大对人工智能的监管和限制，防止其在短期内大量替代人工，加剧社会的不稳定；另一种则是人类主动适应人工智能技术的高速发展。
从个人的角度来看，AI赋能人类将成为趋势，短期内可能出现新的一轮优胜劣汰，能够用好AI这一新工具的人将具有更强的职业竞争力，获得更快的晋升机会，而排斥AI的人晋升速度将放缓甚至失业。
当然，AI不仅冲击了就业市场，也带来了巨大的精神冲击，人们面对AI感到一种空虚感和无所适从，有一种声音便认为既然人工智能比人类还强大，那人存在的价值是什么？其实我们扪心自问，人存在的价值是工作衡量的吗？被裁员意味着没有生存意义吗？因为AI时代刚刚到来，这两个问题的答案还在重塑的过程当中，传统的价值、人生观也将重新得到诠释。
从国家的角度来看，不同国家生产力差距巨大，对于后发国家来说追赶异常辛苦，这也就导致一些不发达国家发展速度缓慢，社会问题频发，甚至连最基本的衣食住行都难以满足。人工智能时代的到来，总体上会把人类的生产力提升一个档次。

虽然全世界大厂裁员都是一年一度常规操作，不过真正来临时，还是会引发一片唏嘘。这些在世界上最优秀的公司工作的顶尖人才们，也会因为时代的变迁而丢掉工作。当然在某种意义上，这也是一种新陈代谢。

之前看到一个耸人的数据：因为人工智能，荷兰政府预测4年后30％人会失业。初听不以为意，然而似乎已在慢慢变为现实。

我猜测，其中一部分裁员应该跟 AI 有关。AI虽然不能完全替代人，但是技术升级后效率提升，用人数量将会大大减少，这样一来，有些部门就可以合并，原来的多个部门组成一个新的部门，功能职能都在，但部门数量会被缩减，就像机构改革部门合并那样。

说一个更直观的例子，前几天我去一个饭店吃饭，过道里居然有七八台机器人在传菜。我们是在三楼，想必二楼一楼也同样有好多传菜机器人。原来的传菜小工早已被取代。

AI已来，硅谷的科技公司是先知先觉者，很快也会传导到国内职场。面对变化，即便你不是技术人员直接与AI技术打交道，但随着越来越多的AI工具和AI赋能的办公模式出现，我们每个人都要对AI工具有所接触和了解，就像当年开始用电脑一样。