特斯拉可能又要裁员

裁员就像感冒，会传染。

很显然，现在整个美国科技圈已感染上了这波“裁员感冒”。也许特斯拉本身就有裁员计划，正好顺着这波裁员朝，也不显得突兀，在舆论上也好接受。

这次特斯拉采取的是通过让经理去评判下属职位的重要性来裁员，这似乎是这些成体系的大企业惯用的手段，一些职级较高的经理管辖的部门会有若干人员，一般来说，公司会要求他们进行排序，表面上会美其名曰根据个人绩效进行公平公正的排列，排在后面的人就很有可能被裁。

这种末位淘汰的办法，在国内外的公司都屡见不鲜，但实际上这有个绕不开的问题，就是很多时候排序并非是以个人能力或者员工绩效，而很有可能是以部门经理对下属的喜好程度，有些勤勤恳恳不善于向上管理或者不出风头的“老黄牛”式的员工很有可能会被裁。而那些和上级搞小团体深刻绑定的“嫡系”却会安然无恙，而这些人通常都是企业内部的既得利益者，日子也过得舒服。

裁员这件事暴露了商业企业很多赤裸裸的真相。那些被裁的人是“牺牲品”，而那些还在公司的人也会因此而工作量加倍。到头来享受公司裁员而股价上涨红利的还是那些老板和投资人们。打工人应认清一个事实，公司就是公司，一份工作而已，是人生旅行中的一站又一站。让自己增强市场竞争力，不断迎接挑战，才是职场生存之道。