券商副总讨薪427万元未果，资管业务违规成“分手”导火索

最近刚好在读托马斯·皮凯蒂的《21世纪资本论》，又刚好读完他对于当今主要发达国家尤其是美国工资不平等问题中对“超级经理人”薪资的讨论。皮凯蒂在书中表达美国（或者可以推导为当前的主要经济体）收入分化主流因素是收入鸿沟，而跟传统的资本主义财富不平等源于资本与收入的分化有显著的不同。至于形成该种新常态的原因，皮凯蒂认为是“超级经理人”们为自己的圈子开出了更高的工资，而这些工资往往经不起经济学逻辑推敲。

本案件中的黄某之于前东家粤开证券的角色就是“超级经理人”。而黄某薪酬中的X主要是收入完成率、利润完成率、预算控制指标以及合规风险事件。看似算法很合理且能轻松量化，但是在现实中这些X有多少可以判定是黄某促成的却没那么容易权衡。算法是死的，实践过程中往往又充满了随机性，因此这场官司比拼的不过是各自辩护律师的水平罢了。