日本银行巨头推“周休四天”工作制

2018年的中国休闲发展报告中曾提出过建议2030年实现4天工作制，每天工作9小时。当时部分人表示支持，部分人表示即使四个工作日也会加班一天，不如就5个工作日；也有人表示现在连两个休息日都达不到还谈什么3个休息日。在中国单纯提高员工福利待遇而对公司没有益处是肯定行不通的，到头来企业还是会从别的方面给员工增加工作时长。

这次日本银行实施的周休四天工作制看起来是给员工增加了自由时间，其实却是为了削减员工工资，减少企业开销。对日本人来讲，银行在日本是享有特殊地位、令人羡慕的行业。银行业在日本被成为“百业之母”，没有银行的大力扶持，日本经济或许没有今天，很多日本企业或许根本发展不起来。近年来日本银行不断在降低员工工资，但即使这样日本银行职员的工资还是居于高位，但日本银行员工没有私人时间是出了名的。这次减薪增休的政策可能会真正的降低银行行业的地位，但员工是否能真的休息4天，工作是否能在3天内完成，还是要看后面实施的结果。

日本社会的“低欲望”特征愈发明显，人口结构老龄化，阶级固化下年轻人又看不到奋斗的未来，因而流行着“丧文化”，生育率低、少子化趋势显著，经济增长放缓，缺乏活力，而安倍上台后，推行的以量化宽松政策为主的“安倍经济学”，也正是企图为这样的局面重新注入活力，刺激经济进一步提振。但即便如此，在巨大的生存压力面前，年轻人似乎对这样的“鸡血”并不买账。

作为亚洲唯一的发达国家，又是东亚这片文化相似土壤中的重要成员，日本的现状一直被我们密切关注，因为其风向对我们有着重要的启示意义。有人会担心这种增长停滞的现象也会在将来的中国重演，因为两国的文化基础、发展路径都有着太多相似：人口多，发展快。而“四天工作制”其实此前也在我国引起过争议。一面是以经济发展为中心的导向下，996的高压成了常态，一边又看到这种不健康发展的风险，但增长本就放缓的经济，加上疫情的冲击，又显然不允许这样的局面。而即使真的有相关法令出台，人口基数重大，资源又有限，必将继续“内卷”，就业压力下僧多粥少，企业占据主动权后，实践状况如何，就今天来看也很难让人抱有希望。且待日本此次效果如何，也算给我们探探路。