已有三家银行详细披露“反向讨薪”大数据

为了严肃绩效薪酬管理，近年来，银行和保险等金融机构都相继制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。从几家银行披露情况看，制度不仅定了，而且动真格，这对整个行业都将产生较大影响。

绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。这就是所谓的"反向讨薪"。

银保系统的薪酬州奖金历来都令人羡慕。过去一些指标考核，执行比较弹性，往往是拿钱在先，考核在后，完不成指标或造成损失，也不影响拿钱，更别提退回。这也在一定程度上造成绩效管理起不到应有作用，甚至给有关责任者钻了投机的空子。通过几家银行"反向讨薪"动真的，也将对金融企业高管和员工从事高风险的投机行为产生约束。