六大行最新薪资曝光

虽然这两年金融行业都在降薪，但是在现在的经济局势和薪资水平下，乍一看六大行最新薪资的数据，似乎银行工资还是挺高的，去年六大行人均薪酬均超30万元，而交通银行还要更高一些。不过网友们显然不这么看，虽然银行的平均薪资看着高，但是银行里大多数都数普通打工人，普通柜员，这些沉默的大多数其实工资并不高，而且还屡屡受到降薪的波及，然后被平均一下，还要被外界感叹银行就是赚钱，工资就是高。

文中的六大行人均薪酬，看看就行了，不要想着真去这六大行，就能拿到这么高工资。因为：

首先是文中自己也提到“本次人均薪酬采用集团口径数据，该数据包括工资、奖金、津贴和补贴以及社保、住房公积金、工会经费和职工教育经费等，因此会略高于员工到手工资。”很多银行对员工的福利都很好，可能工资开的不高，但平时的节假日礼品啊，伙食啊，交通啊，都有相应的补助。这些作为工会经费或是员工福利费用中的数据，如果纳入到工资总额中，再除以员工数量，那得到的人均薪酬不仅会比员工定的工资标准高，更会比他们到手的工资高很多。

最主要的是，在任何一个行业都有高薪和低薪人员，银行业也如此。在很多银行零售业务中，柜台人员都是外包出去的，不知道在六大行的报告中是否把这些柜台人员纳为自己的员工。如若含在内，绝对会拉低人均薪酬数据，因为柜台人员的工资是普遍偏低的，和普通的办公室白领没什么太大区别。

当然，银行业的人均工资肯定比某些劳动密集性行业的人均工资还是会高一些的。并且和这些行业相比，在银行工作，雇主绝大概率不会以账上没有钱、资金不足等理由拖欠员工工资。

2023 年六大行人均工资超过 30 万，这个数字不是拿到手的实发数额，而是人均财务经费支出数额。大多数职工的工资达不到一年 30 万，实际收入比同级公务员略低，超过普通的国企职工收入。所以很多银行人仍然需要“安守清贫”。商业银行职工数量多，福利与效益挂钩，人均数字被摊薄，各项补贴津贴可观。当然在商业银行的关键技术岗位和中高级管理岗位的工资收入是属于全社会的较高层次。商业银行人员实行聘用制，人员岗位流动性高，因岗位需要设立薪酬标准是通用的制度安排。商业银行总体的绩效压力较大，工作比较辛苦，同时要控制业务处理的差错率。现在端哪碗饭都不容易，都需要付出实实在在的努力。人生难有几回搏，为了那一份薪水，也要对得起单位，要真心的维护单位的发展利益，只有集体兴旺了，个人才能有好的回报。