头部公募已接到限薪指令

薪酬高不是问题，只要业绩匹配，问题是给客户亏50%的基金经理也能拿百万年薪，为啥干啥都只会一刀切，这种管理模式能跟上这个复杂又卷的国际竞争局势吗？

受资本市场波动影响，证券行业连续两年盈利能力减弱。根据中国证券业协会统计，2022年，140家证券公司营收3949.73亿元，同比下降21.38%；净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。截至2023年4月1日，44家上市券商中已有半数披露了2023年年度报告，这半数上市券商共实现营业收入3733.73亿元、归母净利润1081.31亿元，在2022年低基数的基础上各再下滑1.77%和7.08%。 随着业绩连续下滑，还有券商过往令人羡慕的高薪，不仅是员工薪酬，高管薪酬也在更大幅度减少。因此再传基金、券商限薪令并不新鲜。

近年来，对券商行业薪酬管理，监管部门明确下发文件。受资本市中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业发布“限薪令”。2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。因此证券公司薪酬较大幅度下调几乎成为大势所趋。

实际上，券商大多数普通员工的薪酬并不算高。降薪受到影响最大的还是券商高管。当然金融行业的薪酬改革需要在多方面取得平衡。既要考虑企业的成本和效益，又要关注员工的利益和积极性。限薪令的实施应确保公平合理，避免对行业发展和人才稳定产生不利影响。同时，提醒行业和从业人员需要认真对待薪酬管理问题，以实现行业的可持续发展。

基金公司的薪酬制度是基础工资加上绩效提成或者奖励。关于限薪，一是有可能制约了员工积极性；二是 300 万元 上限在各地的平均薪酬仍然属于高收入；三是基金行业是高风险高回报率行业，限薪可能造成部分大资金池基金经理收入产生灰色地带，变相增加发薪途径较难预防；四是如果薪酬与经理人承担的风险和所创造的绩效不符，有可能使高能职员转行寻找更高收入的职位；五是对于基金公司基础操作岗位员工，低收入不利于公司提供基础服务的质量和效率，例如普通临柜人员和客户经理；六是对基金公司高级管理人员的绩效与薪酬匹配问题是否有一致的执行标准？七是私募基金从业者的收入管理是否与公募执行相同的政策？