如何看待百度副总裁璩静深夜致歉？

说起百度副总裁璩静这事儿，我发现好多人还挺支持她的那些话。说实话，这在国内不少公司里都挺常见的，就是把员工当成干活的机器。现在的教育也像是流水线一样，培养出来的孩子，感觉都少了点自己的个性和思考。领导们也都觉得自己是工具，底下的员工也就被当作冷冰冰的机器了。

看到大家这么认同，我就觉得挺感慨的，这不就是把自己也当工具使了吗？想想卓别林那部《摩登时代》，虽然电影里的人最后被逼疯了，但现在的我们，从小就学会适应这种环境，虽然不会疯，但也可能失去了真正的人性。这事儿，真得好好琢磨琢磨。

这道歉也是她公关出来的吗？发表完争议言论、陷入买账号风波、办公室打小人之后，女霸总居然也会低头？而且选择在后半夜憋出这么一篇道歉声明，不过道歉归道歉，做事估计还是这样。

在这次事件的初期，我用从事猎头行业十年多的高端项目管理经验总结并且发表的“三个观点”和“一个总结”，这次事件接近尾声，也针对我初期发表的“三个观点”和“一个总结”进行复盘如下：
1、我的第一个观点针对员工的真假离职都要“理性”，反之结果可想而知，而反之的结果也行这次事情的“人走茶凉”结尾；
2、离职处理体现企业“文化”，这一点Bd 的创始人也第一时间意识到，并且针对企业文化做了澄清，这一点要给查尔斯点赞；
3、企业与员工任何时候都相互尊重，所以如果企业这么去做，基本上企业治理不会出现太大问题。
综上针对事件初期的三点的复盘总结，人容易在发展高峰期呈现认知的低谷期，专业术语叫“愚昧之巅”，切记且行且珍惜，因为你有的时候已经不完全代表你，还有你背后所有的一切，同时也希望给予这些优秀的职业经理人某些时候一些容错的空间，社会发展也才能形成良性生态。

相比璩静前后割裂的态度，让我感觉最震撼的还是背后爆出的种种传闻有多离谱，很难让人相信，这是公关老大该干的事，但又出自百度，离谱中还带了那么一点荒谬的合理性。

璩静之前发的视频，显然是一个精心策划的系列，有着前媒体人的经历，应该深谙传播的逻辑，结果从职场切入却精准踩上了大众的每一个雷点，怀疑百度在陷入流量焦虑的同时，企业文化也可能与时代脱节