如何看待俞敏洪称东方甄选做得乱七八糟？

“东方甄选现在也做的乱七八糟，没有任何向你提建议的本领。”这句话出自俞敏洪之口，大有自毁东方甄选之嫌啊。而他的这句话，也很快成为东方甄选的股价下跌催化剂，让东方甄选暴跌10%，单日市值缩水超18亿港元。

有人半开玩笑半当真地说，这应该是误伤。我要说的是，如果这也算误伤，那是对俞敏洪的最大褒奖。创始人如此说自己的企业，只有发生在企业内部，而不能大张旗鼓地发生在公共场合。而俞敏洪的这番话，是发生在直播间，在物美创始人张文中提出向他学习直播带货经验时。

这样的讲话，对企业不形成伤害才是不正常的。不仅如此，俞敏洪还表示，以后准备远离生意场，把更多的时间留给自己去游山玩水，不想没命的奋斗，也不想纠缠到纷争中。

不想奋斗、只想旅游，这还是那个经常打鸡血的俞敏洪吗？到底发生了什么？是图一时口快还是廉颇老矣，或者已经心灰意冷。如果是图一时口快，俞敏洪并不是这种性格的人，即便有时也会说出一些惊人之语，但更多的是针对某些社会现象、社会问题，甚至是某些自己不喜欢的人和事，而不会如此说自己的企业。

如果说是廉颇老矣，62岁的年龄，在今天的商场上，似乎没有达到可以让俞敏洪远离商场的程度，他也没有完全进入“只能饭否”的阶段。更有可能的是，面对东方甄选发生的一切，特别是与辉同行正式开播以来，东方甄选主号粉丝量与销售额都出现不同程度的下滑，掉粉数量达到112万，销售业绩持续不到1000万元，却没有一个人能够站出来帮他和企业分担一些，让他心灰意冷了。而在过去的一年中，网络上针对他的各种谩骂、指责和侮辱，用他自己的话说，比100辈子加起来还要多了。

听惯了赞扬声、羡慕声、追捧声的俞敏洪，突然陷入谩骂声、指责声、侮辱声之中，确实具有巨大的失落感和痛苦欲，会让他出现心灰意冷和垂头丧气之感。纵然如此，也不该自毁企业，不该在公开场合对企业做出如此评价。刘强东也在公开场合批评企业、批评员工，但是，舆论和公众只是对他的方式方法有所议论，而没有对刘强东关心企业发展的诚意表示质疑。俞敏洪的这番话，分明是在给东方甄选下达死亡通知书啊。

现在看来，俞敏洪的这些想法，还是与董宇辉有密切关系，是长期以来建立的权威，随着董宇辉的拔地而起，受到了严峻挑战，继而产生了以隐退争取主动的想法。否则，会以灰溜溜的方式消失在公众面前。显然，这是俞敏洪不能接受的结果。因此，俞敏洪准备隐退的想法，有一些廉颇老矣的成分，但更多的是心灰意冷。

这是一个挺矛盾的问题。以前业绩不好，有时间和心情给大家讲讲诗词歌赋，现在走向正轨了，老板有业绩要求了，打工人自然没有耐心再继续以前的模式，反而丢了最宝贵的特质

这是想甩锅？

老板对员工说 a你干的太慢没效率 b你干的太急了太乱 老板内心真实想法：你干得差是你的，损失你担着。你干得这么好，难道想撬我位置？

第一步就有问题。这个结果是必然。方向是有问题的。后面调不过来。只能从哪来回哪去再来过。

千里马常有而伯乐不常有，没有愚蠢的集体只有失衡的独裁

以哲学观万物，我们不禁要问：究竟是什么原因，造成聚合与分离，使一个物成为一个物？
例如，究竟是什么原因，使很多的分子和原子聚在一起成为一块石头？是什么原因使各种物质聚在一起成为一个地球？又是什么原因，使一群人聚在一起，成为一家企业，成为一个国家？
要回答这个问题其实并不容易，科学界也没有形成一个统一的认识。比如说，究竟什么是引力？什么是万有引力？什么是引力场？科学家还在深入研究。哲学家也在对此种问题进行思考。
我从哲学高度来解释一下人群的聚合。来自五湖四海的人，为什么会聚在一起形成一个小团队？形成一家企业？形成一个广泛的供应链？
我认为，所有的各种企业，本质上是一种合作关系。多个人之间通过合作，产生更多的解决问题的方案，采取更有效的联合行动，来达成更大的目标，获得更大的利益，实现更大的幸福。在这种合作关系中，有取长补短，有优势互补，有互相学习，互相促进，互相帮助，以及通过彼此思想交流而产生更多创意、创新、创造。
但是，人与人的个性不同，追求不同，利益不同，这就难免产生冲突，产生分离倾向，因此需要领导者把大家的目标统一到共赢共创共富的大目标上来，并且不断的协调人们之间的矛盾，使得大家同心协力的去达成共同目标，在这个过程中也实现每个人的追求、利益和幸福。
如此可以看出，领导者在团队中的作用至关重要。这里所说的“领导者”，既是团队最高领导者，也指小团队中的领导者，以及不是名义上担任领导者而实际上发挥领导者作用的骨干人员。无论哪个领导者，都要正确发挥作用。
什么是正确的领导作用？领导者要时时刻刻发挥团结大家的作用，发挥设立目标以及推动带领大家达成目标的作用，发挥利益共享、事业共赢、群策群力、集思广益的作用。总之，领导者要发挥团队中每个人的积极性，主动性，创造性，要实时认识到每个人的功劳，要真心诚意感谢每个团队成员的付出、奋斗和贡献。
同时，领导者还要为了团队的利益和发展，而能够平静的承受各种挫折，各种不确定性，各种暂时的失败，各种指责抱怨，做到虚怀若谷，做到宠辱不惊，以众为师，为理想而奋斗。
上述做法，是领导者的正确作用。反之，指责团队成员，抱怨团队成员，计较个人的宠辱和得失，这是错误的领导做法。这样的领导行为有害于团队的团结，让团队变成一盘散沙。
（兆古子，书法家，管理专家，作家，哲学家）

专人不做专事的结果

小作文之后，现在和东方甄选也许是应该分手的时候了，董宇辉苦笑开椰子的视频已经成为大家心里心疼的记忆。