小米两位高管被辞退

对于一个公司来说，公司治理的重要目的就是最大化股份价值。既然要最大化这个价值，就要防范资产非法流失。所以在公司治理之中，除了日常的经营管理，最为重要的就是防止经理人和员工以各种形式贪腐、侵占股东利益。

最近小米这两个高管因贪腐被辞，往小了说是“林子大了什么鸟都有”，可是往大了说呢？就涉及到公司管理和监督制度不到位，相关领导不作为，职责范围不明确。在过往许多其他公司的贪腐案里，我们常能看到，高管个人权力过大引起的反腐制度的瘫痪，上下包庇又或是“敢怒不敢言”现象比比皆是。个人依仗权力为非作歹，对抗和逃避公司的监督审查，暗中侵害公司集体的利益，下面员工无人可告，无人可诉。

开除、退还所得、没收期权、永不录用和移交公安，这样的举措只是抓住了一只狼。“亡羊补牢未为晚”，速速建立起内部监督制度才是防止“贪狼”出现最好的办法。华为、阿里、大疆，每个大公司在反腐上都没有放松过，小米也当如是。

严查贪污受贿、营私舞弊。以前在国企和行政机关里面常听到诸如此类的话，现在民营企业中也频频出现。
林子大了，啥都有！
现在这些头部的互联网公司、科技公司、集团公司的大企业病，早已泛滥。而中饱私囊、贪污受贿就是最典型，也是对企业危害最大的病症。企业大了，个个都想当老大。可金字塔尖上的岗位数量永远是最少的，没办法站在塔尖的的时候，就趁还有权力的时候，就给自己多捞点。
小米早已不是第一个出现中高层贪污受贿的企业，但也绝不会是最后一个有这种现象的企业。