中国蓝领开启“缺工模式”,部分月薪高过大学生
2020-10-28 12:30
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“所有工厂都缺人。”10月27日,一位专注于招聘蓝领的人力资源公司负责人告诉媒体,他近日给江苏一家电子厂招的月薪8000元的普工,工人刚到现场,就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。此前一度低迷的蓝领招聘行业正在一夜回春,与此相伴的是,制造业正在开启新一轮的“缺工模式”。
随着三季度消费回暖和“双11”的刺激,不少制造工厂订单明显回暖,以蓝领为主的制造业用工迅速走俏,多地开始争抢蓝领工人,而就业市场也正在出现人才工资倒挂的现象:不少蓝领工人月薪过万,大幅超过了本科生等群体的平均月薪。 | 相关阅读(21财经)
随着三季度消费回暖和“双11”的刺激,不少制造工厂订单明显回暖,以蓝领为主的制造业用工迅速走俏,多地开始争抢蓝领工人,而就业市场也正在出现人才工资倒挂的现象:不少蓝领工人月薪过万,大幅超过了本科生等群体的平均月薪。 | 相关阅读(21财经)
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李彰柯
一入投行深似海
“蓝领工人工资不断上涨”和“建筑工地民工月薪过万”这类消息这几年不断地冲击着人们的眼球,但这并未改变绝大多数人的择业观和对孩子的教育观。在很多地方,义务教育结束后进入职高,或者进入工厂打工仍然是不得已的选择,家长普遍认为上名校、当公务员或者办公室“白领”才是正途。大学生毕业后一旦选择去送外卖、或者进制造业的工厂打工,仍然会被认为是一份“没面子”的工作,即使在收入上他们并不比办公室的“白领”挣得少。但这些变革未来一定会持续,中国也将与发达国家逐渐接轨,蓝领工人或者技术工人的收入水平会普遍提高,社会地位也将逐渐获得认可。也只有这样,才能逐渐引导全社会的人,从孩子的家长到就业者,树立一个客观和正确的教育观和就业观。