35岁互联网“打工人”生存调查：转行、创业、出国应对“中年危机”

最近，武汉一个菜市场贴了一个通知，表示入驻商贩女的不超过45岁，男的不超过50岁。有人因此调侃，35岁被互联网公司抛弃的人又多了一条出路，可以去卖菜了。调侃归调侃，35岁对互联网人来说似乎成了生死线。其实部分较早入行的中高层管理人员享受到了互联网的红利期，甚至在短时间内积累了大量财富后工作不再有拼劲，长期远离一线业务，被裁也不冤，但更多的是普通员工，为了破除这个“35岁魔咒”，唯有不断提升自己的职场竞争力。

“打工人”这一十分接地气的自嘲，用在互联网人身上似乎最合适：工作时长长，对身体消耗大，经常加班，年龄危机行业“领先”——工资远超平均的背后，是无休止的付出和压榨剥削。企业追求利益，在技术可替代的情况下，优先寻求年轻活力、愿意加班、学东西快、剩余价值高的员工。新闻最后问“怎么办”，提高技术？没有人能拥有完全不可替代的技术，更何况是可复制的、相对机械性的技术岗位，我更愿认为“提高技术”是企业主的诡辩，行业“内卷”的催化剂，在同等薪资下攫取更多的个人价值。还是想说，互联网人的劳动需要更严格的法律保护，“打工人”、“996”变成了底层自嘲和玩笑，不意味着它们可以被合理化。