逃离银行的年轻人

逃离银行年轻人再也不是他们父母辈那样勤勤恳恳在一个工位上工作一辈子的一代人，他们希望有成就感的工作和生活，有趣、有理想是这代人的特点。不过，虽然这代人在变化，但现实的境况就是现实，这不禁让我想起进来火起来的“打工人”爆梗。由于疫情的空前打击，中国从春季迎来了近年最庞大的一波企业倒闭潮和失业潮，更有“最苦应届毕业生”的段子流传。
 
从“丧文化”到“佛系”，从“社畜”到“打工人”，这些年倍感压力的新一代年轻群体们在互联网上不断地寻找着共鸣，或是集体宣泄，或是集体自嘲。我个人觉得，每代人有每代人的活法，我们既不能按老一辈人的视角一定要他们活得像父母辈，但也不能一味支持所有“自由想法”。这中间有个平衡，循循善诱，年轻人需要导师，从我做起，多谢对新一代年轻人的帮助和指导，就像我们的前辈当年带我们那样。

在某国有银行，只能说，银行真的就是围墙。一般人进来，都是柜台上呆一年两年，之后想提升，最主要还是要看你的营销与业绩，还有领导对你的印象，还有很多其他因素。但是工作带来的成就感真的很低，是事实。

现代年轻人工作已经不是找“铁饭碗”这么简单了。之前有段子说到不同年龄层的离职原因：60后—什么是离职；70后—为什么要离职；80后—收入更高我就离职；90后—领导骂我就离职；95后—感觉不爽就离职；00后—领导不听话就离职。
相比稳定，年轻人更多的看重成就感和收入。寒窗苦读十余载，好不容易拼到了211 985，甚至读了硕士博士。然而进入社会，来到大人所说的“铁饭碗”行业。每天做着同样机械的工作、面对难缠客户的投诉、职场环境的影响，很多年轻人大多都会问自己：我为什么要做这个？我难道只能做这个吗？其实更多的是对自己的价值有着更多的期待。年轻人自读书开始，都相信知识能够改变命运，而在做着与自己所学领域毫无相关的“铁饭碗”工作时，不免会对自己从小立下的思维以及自己的努力产生怀疑。
相比上一辈，年轻人的行动力也更强，同时在自身养老和养家的压力不大的情况下，多数年轻人会选择逃离安逸的环境去实现自我价值和自我满足，拼一拼，搏一搏，也许“铁饭碗”也没有那么香了。