深圳出台首部地方性健康法规

中国的《劳动法》和 《职工带薪年休假条例》早就对职工的带薪休假做出了明确的规定，员工根据工作年限的不同，享有5、10和15天的年假。问题的核心在于执行环节，休假这样的细节安排需要员工和企业达成共识，从实践中看，员工往往在工作安排好的前提下进行休假，而正规的企业也一般都不会违反劳动法的规定。深圳的地方性法规“强制”企业安排年假，立意是好的，更重要的是企业的配合程度，目前劳动者在雇主面前相对弱势，只有在撕破脸的时候，才可能援引法律来维护自身的权益，而平时一般都服从公司的规定。

员工福利向来都是衡量一个企业价值与管理水平的重要指标之一，深圳健康条例对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中最为重要一条。事实上带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，调查之中许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”。新条例要求用人单位合理配置人力资源，合理安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或身心健康伤害，显然有意地要为劳动者创造更健康的工作环境，也有益于规范企业与单位的用工制度，但不得不说，上有政策下有对策，在深圳这样以快节奏著称且劳动力密集的发达城市，“强制休假”的全面推行难度还是比较理想化的。正如有网友提出的“落实了双休、加班费再说。劳动法切实实施再说。”可以说，营造真正良性竞争的工作氛围与用工规范道阻且长。