任正非：华为每年强制性10%末位淘汰
2020-11-10 20:00
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11月10日，华为心声社区官方发布《任总在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话》的文件。
文件中，对于末位淘汰，华为创始人任正非表示，员工可以毛遂自荐到预备池，经过赋能后，自己找岗。因此预备池对长期无法上岗的员工实行末位淘汰。员工不能总不上岗，员工找岗期间过长、没有贡献就会梯次降薪。只要是行政管理干部，不论主官、主管，每年都要有10%的强制末位淘汰，进战略预备队重新找岗位。 | 相关阅读（科技party）
文件中，对于末位淘汰，华为创始人任正非表示，员工可以毛遂自荐到预备池，经过赋能后，自己找岗。因此预备池对长期无法上岗的员工实行末位淘汰。员工不能总不上岗，员工找岗期间过长、没有贡献就会梯次降薪。只要是行政管理干部，不论主官、主管，每年都要有10%的强制末位淘汰，进战略预备队重新找岗位。 | 相关阅读（科技party）
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MO7S
华为公司十分重视对员工的培训工作，每年为此的付出是巨大的。华为企业大学的运营与发展完全是基于他们的组织文化、业务特点而设计的，这正是企业大学最值得学习与借鉴的地方！正是学习型组织的构建，使华为公司成长为有竞争实力的世界级公司。任正非说：在华为，人力资本的增长要大于财务资本的增长。追求人才更甚于追求资本，有了人才就能创造价值，就能带动资本的迅速增长。
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