英特尔一副总裁被苹果挖走

如今大部分的硅谷公司纷纷把性别平等和多元包容视当做公司战略的重要一部分，这有助于帮助公司打造品牌形象、提高员工满意度以及鼓励创新。大型科技公司一般都设立“多元化和包容副总裁”一职并由女性担任，由于女性高管的稀缺性，巨头之间的互相跳槽也显得非常常见。譬如微软2018年任命的首席多元化领导人（Chief Diversity Officer）Lindsay-Rae McIntyre就来自IBM。入职微软后，她还被IBM起诉其违反竞业禁止协议。公司高级职位的多元化虽然取得了一定的进展，但仍然由男性主导。根据麦肯锡对亚洲女性的最新研究，在各级管理层的晋升过程中，女性的能见度锐减，中级管理22%，高级管理11%，董事会10%。女性CEO更是罕见，只有2%。