家庭中劳动者占比不低，延迟退休应考虑照看服务

所以说，在实行延迟退休的同时用工单位要考虑到员工照顾家庭的需求，政府也要给予更多的经济补贴。那么问题来了：在养老金支出方面省下的钱，又以另外一种经济补贴的形式花了出去，几番折腾，到底为何？

人到了五六十以后本就机能下降，还要一边继续兼顾工作，一边照顾家中八九十的老人，这是要求中年人还要像年轻人那样活力充沛，完全不现实。最后造成的结果大概率是企业不愿意多付钱，员工也抱怨不迭。

老龄化会是接下来几十年无法规避的问题，远远不是晚领几年养老金、延迟退休所能解决的，需要的是全行业链的用工待遇改革，尤其是第二产业，国家也无法规避处理此问题所要付出的代价。

劳动者和家庭看护者的身份重叠，会导致一个家庭的负担徒然加重。所谓上“上有老，下有小”不过如此。据预测，2022年，我国65岁以上人口将占总人口14%，2025年65岁以上的老年人将会超过2.1亿。宏观来看，中国的老龄化确实令人担忧。在社会养老体系尚未健全的情况以及劳动力供求市场的不平衡，延迟退休也只是“缓兵之计”。退休金、养老补助或者是相关的经济补贴不能解决劳动者看护家庭的根源问题，他们需要的是更多的时间和精力。