延迟退休已成定局，会在多大程度上挤压年轻人就业？

2021-01-04 13:30

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近日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，“实施”二字，标志着延迟退休将从此前的研究层面变为现实。

2012年6月，《社会保障“十二五”规划纲要》曾提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。 | 相关阅读（新浪财经）

东木

执大象天下往

“延迟退休”作为一段时间社会热点，大家一个议论焦点在于延迟退休年龄对就业的影响。反对者认为，延迟退休年龄会减少本可以腾出的就业岗位，造成年轻人的就业困难。确实，一些学者的研究也表明其他发达国家的延迟退休政策造成了失业率的上升。

同时，大家担心延迟退休年龄会降低企业创新能力，压缩有能力年轻劳动力的职业上升通道，甚至不利于企业技术创新和产业结构升级，具体案例可以参看日本，有些日本企业因为年长者长期把持要位而致使企业缺少创新。

都说延迟退休是缓解养老金压力的不得已选择。确实，随着老龄化社会的到来以及新一代年轻人生育率降低，人口红利减少，社会养老压力巨大。从长远看，我们和西方一些发达国家所经历的老龄化社会进程一样。既然国家已经确定延迟退休，我个人有个观点，因为国内经济发展区域和行业是不同的，那么是否可以有延迟退休方案的灵活性，针对不同行业、不同群体、不同地区制定差异化、弹性化的延迟退休年龄政策。