996“福报”下沉史

很多人评判起996来头头是道，好像996是一种十恶不赦反人性的制度。
但是事实上这些人大多都没有真正体验过996，人云亦云，将996夸张化到什么地步了？
拿996典型代表阿里举例，早上将近10点才开始工作。而且晚上6点之后几乎是不工作的，大部分人是为了等夜宵。更有家近的人6点回家睡觉9点再回来。加班是阿里文化，但加班做什么基本上没人会管。而且平时的餐饮、健身、咖啡、台球、摸鱼，整体上还是比较舒适的。当然不同业务线情况不一样，遇到大促或者活动确实非常累，但每年只有那么几次。有些人平时确实比较累比较拼，但目的是为了3.75和更快的晋升。
说实话，大厂的工作环境、待遇、机会、眼界...真的对年轻人诱惑非常大。
再者说，996真的有想象中那么累吗？其实很多小学生、中学生的工作量已经超过996了。
有人说是技术上的问题限制了产出，从而需要更多的生产力投入。但实际上，互联网技术的领导者一直都是阿里、腾讯、华为、字节跳动等公司在主导、创新和突破。技术绝对不是导致996的元凶。真正的问题是互联网工作者的基数和互联网用户的基数比例失衡问题。
最后我想表达的是，996不应该被歌颂，但也没必要整天批判。我们应该关注解决问题的方案，而不是问题本身。这样下去只会恶性循环。

近日给企业讲精益课，在一份资料里边看到爱迪生，有人在研究他成功的秘决时总结了三句话，有一颗好奇的心，一种亲自试验的本能，具有超乎常人的艰苦工作的无穷精力和果敢精神。

看了几个996的自白，无意中和爱迪生做了一个比较，尤其是第三点，现实中恐怕是很难的存在了。又想到精益，非得996不可吗？精益到985可否，这是说给资方的建议。如果资方不行，那么劳方呢？一个劳动者在劳动法赋予的权利和企业的要求以及人性的需求之间的纠结，让人亦很纠结。关于996的讨论已久，多是一边倒的弱者的哀伤。如今又见下沉，似乎哀伤程度又深了些。

于是想要建立一个怎么样的劳动关系？当感觉不适的时候是否可以重新做出选择？是别无选择，无奈忍受，还是可以更加坚强的面对？这的确是一个值得全社会深思的问题。

因为他们没看过工厂的7712，每个月休两天

生存的压力每一天都在增加，随着区域经济发展，叠加整体经济增速放缓、消费不足以及老龄化等特点，996下沉已经成为必然，职场人、创业者哪个都逃不掉的金箍棒。倡导工作生活平衡的各类理论、鸡汤文在现实面前一概都是无力的。对于压力只有我们自己能够拆解，寻找到最适合自己的方式，别忘生活压垮！