拼多多个别部门投票决定是否推行 “996”，加班费或将按月发放

拼多多因近期深陷舆论风暴之中，有一些内部政策的调整也可以理解，毕竟连续的“黑料”已经影响了拼多多的股价，最近几天拼多多股票一直下跌，市值直线下降。一个企业问题的暴露并不是冰山一角，下面必隐藏着许多长久的问题。实际上，996已经不是什么新鲜词汇，也不是什么个别事件。别说996，甚至007也并不少见。不少企业喜欢将996、007和奋斗挂钩，仿佛这样便可以掩盖资本不断压榨劳动者剩余价值的本质，譬如马云就曾将996称之为“福报”，成为一时的笑谈。资本的本性很难改变，而作为打工人，也应该学会争取合法权益，不要拿钱换命。

中国互联网科技之所以发展的如此迅速，离不开无数年轻人996的拼搏，我们不否定互联网企业给我们生活带来的便利，自然也不能不珍惜这些平台背后默默努力、奋斗、付出的年轻人，996是一种精神，但不应成为一种文化得到宣扬，作为企业应从爱护爱惜年轻人的角度去思考问题。

拼多多不是996与否的问题，而是无节制的加班时间早已超过了996。从拼多多内部的反应来看，它确有在自省，但稳定人心的意味显然更多。比如文章提到的明确加班时长、费用这一点：等于是告诉员工，你的无节制付出可以与金钱划等号，从管理层面上看，还是在变相地激励员工加班。这种做法其实根本无益于解决压榨员工这一根本问题。像拼多多这种以“拼”起家的企业，为了充分发挥员工价值，基本上是宁可“高薪”聘请一位员工，把活全压在TA身上，也不愿聘请两位员工分摊这些工作。这种涉及到核心利益的制度架构，他们是不愿意悔改的。
 
另外，这段时间以来，拼多多、西贝、全棉时代接连舆论翻车，但可悲的是，在引爆舆论之后，问题得到解决了吗？曾看到有人说：就算拼多多丢掉春晚合作，还是有一大部分用户转头被“百亿补贴”吸引（事实来看也没错，最近拼多多年货节，“百亿红包”又加码，销量依旧可观），继续在拼多多下单，也会有更多的年轻人为拼多多卖命。这些事件逐渐冷却，被淡忘，就好像没发生过一样。

要不是拼多多前段时间闹出的那么大一连串的事，央视也不会撤换。毕竟春晚是一家人放松欢乐的时光，到拼多多的活动时，大家难免会议论起临近年末的负面事件，受影响的也不只是拼多多。拼多多经不起折腾，央视春晚也没必要花钱请折腾。春晚避免了祥和的气氛下一片骂声，拼多多避免了被再次拉出来鞭打。不好的就是拼多多短期没法推自己的支付业务了，春晚作为顶级流量，春晚红包毕竟是最直接，最有效的推广支付的手段。想当年微信红包就是因为春晚起来的。

现在离大年三十还有20多天，留给头条的时间也不多了。对头条来说，抖音在这个时间点接棒拼多多成为央视春晚的合作商，除了时间上很紧张，给实际干活的员工带来了非常大的压力以外，总体而言肯定是一桩稳赚不赔的买卖的，一来提升抖音日活，二来就是抖音红包背后的抖音支付一亮相就是顶流。而且尤其是在快手马上要在港交所上市的当口，抖音这春节一闹腾，这给快手的管理层还是会带来不小的压力。当然，除了快手，微信支付和支付宝肯定也不会闲着，毕竟抖音支付不容小觑。