亚马逊强迫员工接受10小时大夜班，否则走人

亚马逊“北美华为”的称号绝不是浪得虚名，尤其是在美国硅谷一向宽松自由的工作氛围中，尤其显得不像个科技公司。虽然贝索斯探索太空的爱好显得十分前沿，无论是疫情期间对员工防疫手段不够，还是这回的逼迫员工上夜班，都能体现其劳动密集型企业的本质。

你始终得明白一点：公司不是慈善，富人不惧穷蛋。大多数的老板都只把自己当人看，员工是什么？在他们眼里不过是赚钱的奴隶，赏口饭有的赚就不错了，还瞎哔哔，有本事直接辞职走人啊？有的是人抢着做。别说离职，就是离世也再寻常不过，地球还得继续转，活着还是要吃饭，老板依然是老板，死循环：金钱永不眠……🤪

996、007、十小时大夜班…这些规章制度不过是反映了一部分企业及资本家的价值追求：利益至上。亚马逊的十小时轮班制是为了配套新仓库而实施的，是为解决亚马逊“最后一公里”配送问题而设置的，我不免想起前不久拓展拼多多社区买菜业务凌晨加班而倒下的那位姑娘。其实夜班制并无过错，但忽然切换并强行要求员工“自愿”就有些过分了。

在巨头们攻城略地的声势之下，普通员工的声音是不会被管理层听见的，亚马逊的十小时轮班制被管理层称为Megacycle，在员工嘴里是graveyard shift。但无论员工怎样抱怨、工会怎样挣扎，劳动者始终是弱势群体，最终只能温和地走进graveyard，祈求者多一点点的加班费，并视之为来之不易的福利。