银保监会：建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制

银保的规定新规是为了更好的监督银行和保险公司相关负责人及营业人员的从业服务，其实近几年银行和保险公司从业人员中不乏为了销售和服务业绩走弯路获利的人，银保的新规能够更好的监督约束这方面的问题杜绝这方面的问题发生。银行和保险对于民众的生活经济福利服务保障都是显而易见的，在这方面银保监会做出此番新规也是很好的约束了银行和保险公司里部分为追求业绩忽视管控存在的风险隐患的问题。未来我国的金融服务的重要性会越来越凸显！特别是保险公司是未来国家开启金融服务销售的主要力量！而如今在我国各家保险公司的信誉度仍然都层次不齐，国内客户仍然出现了不少承保之后的问题件和异议处理，打擦边球的案例仍时有发生。银保监会新规出台后这一现象会得到很好的管控。但更多的是银行和保险服务的可信度也会相应提高，毕竟严格合理的监督管理这一前提下，金融服务才能更好的充分发挥服务与民的作用！

银行和保险公司经营讲最大诚信原则，在预防各类风险，尤其是道德风险上都有明确要求。一般保险公司在营销员的层面规定的比较多，比如客户退保，在一定时间内的要扣回相应比例的薪酬等。对于业务推广中风险防控的扣回机制还是比较完备的。

此次银保监会站在监管的角度对于银行保险机构薪酬机制方面，要求作出追溯和扣回的规定，对高级管理人员提出明确要求。从以往情况来看，银行保险这些机构因为高管人员违规失职甚至犯罪的问题所造成的风险危害极大。其中不乏管理者片面追求业绩，而忽视风险管控。过去那种绩效是自己的，风险是别人的情况在新规定之下将会受到限制。说白了，出了风险，不管是什么原因，你已经拿到的相应的薪酬都要退回来。

银保监管部门从薪酬机制入手，抓风险管理，体现了监管层面，对于风险的管控越来越重视，力度加大，细致到位，这对于防范金融风险是非常必要的。

系统化金融体系健全与否的话题，如果放在初级阶段100年的跨度中，答案自明……
不过，金融的风险性一旦防范疏忽，系统性风险却是实实在在……
自FY2018以来，这跟弦，尤其在国务院金融稳定发展委员会层面，层层加码，毫不放松……
这一方面，来自于对经济体删繁就简的信心和能力，一方面，金融风险确实无处不在……

触及的薪酬体系，彼得·德鲁克说，管理的验证，不在于过程逻辑，而在于成果，其唯一权威，就是闭环的结果……