员工过年拒带电脑工作被开除，法院作出判决

这是一个企业文化滞后于社会发展的典型案例。企业的管理者尤其是作为人事部门专业主管，应该对于这种典型的违背社会文化发展、员工群体社会性发展的主张、做法提出自己的专业建议或采取纠偏行动。当然企业主是一言堂，谁都怕丢了饭碗...也是人之常情，但是要把企业做好做大尤其是对内要稳定要服人，这样的简单粗暴岂不是自毁城池？还不服上诉？好，那就等着继续发酵。

从我国的《劳动法》赋予了劳动者休息休假的权利。其中第四十条和四十五条规定了劳动者的法定假期和年休假期，并在第四十三条规定用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。这是对劳动者休假权利的保护。在疫情期间带来的线上办公，使许多人感受到了随时待命的压力。带电脑回家，就意味着可能需要随时工作，法定的休息可能无法得到保证。而在法定假期工作，用人单位依法须支付劳动者至少3倍工资，本案中的用人单位貌似并不准备这么做。
而从辞退的情形上，《劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。即公司制度中必须有相关规定，且劳动者存在严重违纪情况，才能合法辞退。
《劳动法》立法重要目的之一便是保障劳动者的合法权益，毕竟个人相较公司还是处于弱势，因此劳动仲裁及司法裁判实践中，都会适当向个人倾斜。因此公司如要辞退员工，建议应当事前咨询内部法务人员或外部律师，避免带来更多争议。

春节本就是阖家团圆的时节，很多劳动者在完成一年的辛勤劳动之后，好不容易回到家里就是为了好好陪伴家人，让员工在休息时间还在家办公确实不合情理。当然，咨询行业本来就是高强度高时效性，非常依赖团队协作，可能会涉及到一些应急支持，但这都需要与员工进行良好协商，并且为员工提供足够的激励，避免生硬的命令导致劳资僵局。法院的判决看重的是程序是否正当，并且是否违犯主要的劳动法律法规，而在这一体系中劳方相对处于弱势，因而资方需要体现足够多的包容和理解。

我们公司才恶心，过年老板只给运营发500红包，其他像财务，客服，审单都没有，明确给运营说不要给他们说给你们发红包了，

闹到法院了，员工占理，公司吃瘪，“韭菜”取胜。但换一种角度想，是不是只有在法院里，员工才是得理的那一方？我们都说，员工是韭菜、公司是镰刀，对公司剥削员工的各种操作司空见惯，吐槽声音也屡见不鲜，但如果没有解雇这个触发点，谁还不是忍气吞声地加着自己的班？如果没有闹得如此不堪，大多数的选择还是，在和和气气的外衣下，把所有压根不符合劳动法的要求慢慢消化——这样的结果就是，“向来如此”变成了“职场正确”，碰到别人抱怨，你或许还会搭一句，“都是这样的，正常”。
 
所以说，整顿职场环境，自下而上的对抗显然是以卵击石——漫长的诉讼只是个例中的个例，况且公司和员工都经不起这种频繁的内耗，对996争议的声量再大，也只是那些大厂们频频成为靶心，千千万万的中小型企业还是处在隐秘的角落。如果没有更严格的监管加持，那些“霸道总裁”们恐怕还会变本加厉。