员工对延迟退休态度不一，一线员工支持比例小于40%

延迟退休主要的原因还是在于出生率日渐下降，导致未来劳动力预估短缺造成的。虽然于整体经济来讲是不得不加快解决的问题，但对于大部分员工来说并不公平合理。

尽管数据显示中国人均寿命已提高到77岁，相较1949年提高了42岁。但我们必须正视的是由于社会效率不断发展，工作精度的要求随之提高。工作压力不断加大也对员工的身心造成了负面的影响。比如科技等行业年轻员工猝死现在已不是什么新鲜事了。

将来在必须延长就业时限的情况下，政府和企业需要提前在工作时间的调整，职工身心健康服务支持等要素上早做打算和规划。否则依靠牺牲员工来成就企业财富积累的未来是不可持续的。毕竟经济社会中没有雷锋。

延迟退休提上日程，直接原因是养老金不足。我国现行的养老金制度，是用工作人口创造的物品和服务来支撑退休老年人的日常生活。也就是说，打工人养退休人。

这个供给的平衡建立在一个条件下，打工人与退休人，哪边都不能太重。这个平衡被老龄化打破了。
随着我国老龄化程度的日渐加深，在职劳动者与退休劳动者的比例正在趋于失衡，缴纳养老金的劳动者逐步减少，领取养老金的退休人员却大量增加，如此一来，前者越来越难以承担后者退休后生活所需的庞大开支，而养老金的短缺之势正逐渐表现出来。

僧多了，粥少了，这就导致了一个困境：老无所养。延迟退休说到底，是为了让养老金系统的压力小些，让现在的养老人不愁，让未来的养老人不愁。这是一次平衡。