董明珠没有接班人

这篇文章写得非常好！虽然有些地方言不尽意，给懂姐留点情面，但总体来说比较中肯，甚至它的价值远远超出了对一家企业及其经营者本身的分析。我一直跟朋友说，懂姐是属于工业文明时代的管理者，在如今互联网文明时代，她那套，不管是企业管理，还是发展战略，已经落伍，已经不适合这个时代。这么多年的实践也证明了，在她手上，格力电器不可能有革命性的成功突破。现如今，她的自以为是（刚愎自用）无疑绑架了从投资者到全体员工，虽说尚未至疯狂，但她这辆战车还能走多远，没人知道。要想一个企业不被时代淘汰，或许就该淘汰一个已落后于时代的人。

格力的问题是下一代电器机器人转型没有想法，和美的差了一个身位，很可能被淘汰

对于一个企业来说，能否持续经营下去并进一步发扬光大，并不在于创始人有多么耀眼，而是要看能否找到合适的接班人，一代一代传承下去。一般来讲，前任个人风格越独特越强势，就会越难找到接任者，个人风格越强势的领导人，周围原本合适的接班人半路因为种种原因离开的概率就越大，比如董明珠，再比如任正非，格力和华为都是现任领导人风格强烈的企业，值得被担忧一下后面接任者的人选。