马斯克是个好HR

中国有句古话：千军易得，一将难求。古有刘备三顾茅庐请卧龙，今有马云阿里巴巴十八罗汉。浩浩汤汤的历史，我们记住了历史事件，但让其鲜活起来的是推动历史发展的人物。无论中外，对人才的渴求一直是成大事的领导者的共性，因为大家都知道推动公司发展的并不是工厂里的机器和图纸，而是背后的人。
 
马斯克用人标准里的第一性原理并非其发明，最早由2000多年前的亚里士多德提出，他对“第一性原理”是这样表述的：“在每一系统的探索中，存在第一原理，是一个最基本的命题或假设，不能被省略或删除，也不能被违反。” 这是一种哲学思维，在我们生活中也常见。举个最典型例子“欧几里得几何学公设”：任意两个点可以通过一条直线连接。
 
我对第一性原理的理解，简单说就是透过表象，找到那个最本质的问题，即透过现象看本质。或者说运用常识和直觉去评判事务和人才。就好像，当别人都在说诸葛亮只是“山野村夫”时，刘备知道卧龙先生不简单。所以，“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”，能够成为称职的HR，发现并留住人才，也是像马斯克这样行业领军人物成功的要诀。