全球选聘：三亚市旅游推广局局长等职位虚位以待，无国籍和身份限制

在全球范围内，不限制国籍和身份，选聘特定岗位的任职者，三亚此次不是首例，早在各地相继建立自贸区时，就已经有此风潮。这

一方面反映了真实的人才需求，一方面也能展示开放的形象，可谓双赢。

但是这类选聘，必须坚持统一标准，不能为了体现开放性，而成为反向的歧视性选聘，比如隐性地将选聘范围限定在外籍人士。

同时，无论最后获得聘任的是哪个国籍哪种身份，在对其日常管理和终期考核时，都必须坚持同样的标准，而不应差别对待。

海南确实急需人才。这样未来才能有可能和想象中的佛罗里达竞争。
应该说，在当前的海南，人才集聚的程度并不高，其以养老、旅游为定位的城市发展理念，对人才的吸引力并不大，而且在当下中国二三线城市展开抢人大战之际，海南也并未提供出与诸如西安、武汉、长沙，以及北上广相匹配的人才诱惑力。
三亚的全球人才竞争才刚刚开始