多少人，一边疯狂跳槽，一边疯狂后悔

覆巢之下，岂有完卵？抛开公务员和一些事业单位，抛开依然存在准入壁垒的垄断性行业，市场竞争下的企业或许都在内卷。而我们共生的社会，作为其运行基础的道德规范与共识，则是我们共同营造却无力躲逃的“大环境”。
回来说跳槽。跳槽自然是寻求改变，不论主动还是被动。但改变朝着积极方向发展的依据是什么呢？一个人对工作是否满意的评价体系都包含了哪些因素，而对于具体的个人来说，它们各自的权重又该如何排序？
于是，结论大致可以看到，后悔是因为：一，当事人自己的能力和观念并不会因为跳槽而改变；二，跳槽换的是小环境，但大环境并无改变。而小环境自然敌不过大环境；三，自己的职业目标，放大一些说，自己的生活目标是什么？能否笃信？能否酸甜苦辣甘之如饴？简言之，后悔的不是做了错的决策，而是对于职业目标的苦寻不得。

比较残酷但现实的说法：员工的工资也是其自身的“定价”，如果陷入职业发展瓶颈，在不同待遇相差无几的岗位之间转换，不如首先思考一下，自己所做的工作是否被“商品化”了。其实在不同的企业中，也存在不少人才的缺口，这些人才的需求并不一定是技术顶尖，很有可能需要的是跨知识领域结合技能以创造出新的价值点，这个能力对于大众求职者来说似乎还处于稀缺状态，对于招募者来说却是求贤若渴。所以在预期的下一次跳槽之前，能够找准自己的利基市场，结合意想不到能够发挥天赋的技能，也很重要，但并不难。

疫情之年，宏观经济经历前所未有的下行，对很多产业都造成了深刻的冲击，而降薪乃至裁员成为老板们压缩人力成本不得已而为之的手段。而就求职者个人而言，职场目前的“内卷化”程度越来越严重，很多打工者频繁跳槽，却很难跳出恶性竞争的规律。

当疫情使得大家的生活节奏慢下来时，或许是花时间系统总结和深度思考，将工作经验沉淀下来的好时机。因为每个人都有各自不同的经历，如何从中提炼出职场通用的一些硬核技能，才能提升跳槽谈薪时的话语权。

非常同意

跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。

身在职场，我们更要明白交浅言深的道理。无论换到哪一份工作，职场关系都不会改变。只有了解自身，权衡好利弊的跳槽才有意义。