县城教育突围：延揽顶尖名师， 120万元年薪够不够

关注县城的教育，要把视线回归真正的“县城”和真正的“教育”。现在县城的教育普遍的难题是高分学生的流失，结果就是教育水平（体现在升学率上）的下降，接着造成更多的高分学生的流失，与之相匹配的是一些明星学校的“掐尖”，造成县域教育的萎缩。

义乌不是普通意义上的县城，它是县级市，而这个所谓县级市的城市化水平非常高，经济活跃富足，是世界知名的商贸中心。所以以义乌作为例子来讲述县城的教育，显然是张冠李戴。

义乌对教育的高投入，尤其自身提升城市商业环境水平的意图，而这种高投入反映在高薪聘请名师上，并不具有一般的示范意义。

浙江义乌、广东深圳，什么样的地方财力决定了什么样的教育厚底和薪资水平，顶尖的名师在经济水平顶尖的城市年薪超百万，并不稀奇，在现在中国社会的收入体系之下，几乎每一个行当做到顶尖水平的人都有资格要求这样的待遇。需要看到的是，很多中小学教师“有着公务员的光环，却没有得到公务员的待遇”，工资水平也处于尴尬的边界，看到有位老师的心声一针见血：“做老师这行，就不要想着发大财了，就是撑不死饿不死的状态。”除此之外，地区之间的差异也相当大。
 
所以说，教师薪资开出高价不应被猎奇地窥视或者神化，它只是一个正常的、市场的吸引优秀人才手段。舆论之所以震动，是因为这和想象中的教师薪酬不符——这也恰恰证明了解决教师薪酬和待遇之困、改变社会对教师态度的重要性。刚刚结束的两会，国务院政府工作报告提到了“推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化”、“健全教师工资保障长效机制”，政府也应当充分发挥财政政策的调拨作用，更加关注教师薪资的分配情况。