春招之下，909万应届生的去与留

一叶知秋，企业未来的新进员工跟现在的雇员已然存在本质上的差别。

今年本科毕业生基本上是00后初代了。00后的父母在受教育程度和经济能力上，平均水平又要比8090后的父母上一个台阶。另外，幼年阶段就开始接触互联网，他们在信息获取上比前代人更早。所以他们的文化认知更多元，个性也更鲜明。

在这样的基础上，面对就业他们显得越发成熟。尽管高薪已不再是多数人首要考虑的条件，但体面和钱他们都要。一方面，不管“低层次”工作再怎么缺口大，体面这事上不能将就；另一方面，找不到符合心理预期的工作，选择考研提升学历的人更多了。

那HR们用什么去吸引他们呢？依旧是充满未来的职业蓝图？不，是对00后价值观的认同。从文中不难发现，看中企业文化也好，追求劳逸结合也罢，他们要的是生活为主工作为辅的状态。这样的无意识集体共识对企业未来经营带来了隐形的结构性变化要求。不认同996文化的00后很难在公司长期扎根，高频的员工流失对企业可持续发展也将带来挑战。企业需要不断改变自己的人才管理模式，比如攻克996难题，个性的员工激励方式等。