互联网大厂offer：900万毕业生的春招“围城”

春招季行将结束，当经济像天气一般逐步回暖时，越来越多的学子也收获了自己梦寐以求的offer，而很多挤破头皮想要进入互联网大厂拿高工资的毕业生，却在极度“内卷”竞争的氛围中迷失自我。

高收入的另一面是高强度的工作压力，而这似乎并没有浇灭很多新人对大厂的向往，反而将这儿视为自己年轻时拼搏的舞台。互联网这个行业仍处在上升期，一些后来居上者已经成功上市，但并不意味着每个互联网从业人员都能取得成功，从日常小事开始做起尤为重要。

互联网大厂在年轻人心中的地位很微妙，一方面，其薪资待遇​高，发展前景好，让很多高校毕业生都趋之若鹜，是校园招聘中“令人心动的offer”，如果能过五关斩六将收获大厂的一个职位，基本都可以作为“优秀毕业生”介绍经验的。但另一方面，大厂的名声最近也有每况愈下的光景，负面新闻层出不穷，其中大部分又是关于员工的。工资​看起来高，但背后却是996甚至007的加班，还有各类“不平等条约”，“职场潜规则”，35岁危机等。但即便如此，依然不乏成千上万的年轻人挤破头，也就更给了大厂“高冷”的资本。

这是一个太过复杂的问题。劳资的永恒矛盾​是客观经济规律的一部分，年轻人面临生活压力很多时候也没有选择——就业就是以薪资为上，面对企业的行为不端，失业的威胁就足以使之忍气吞声，市场监管也和经济效益有着千丝万缕的联系。在这个意义上，我们还有很长的路要走。