退休的老年人，为什么还在找工作？

老年人找工作，原因各不同。从找工作方和用人单位方，不外乎三方面。从找工作一方来看：一是余热发光。有一技之长的专业人士，有机会还愿意继续干，即能找到乐趣，又能赚取费用，何乐不为？二是为儿女，为养老，赚取费用不得不为。三是做点自己喜欢做的事，待遇多少没有关系。用人单位愿意用老年人也有三点，一是有些老年人经验丰富，资源好；二是一些专家型，价值大，计较少；三是用工便宜，而且还不用考虑社保，节省费用。

随着中国老龄化社会的到来，会有更多的老年人走上工作岗位，他们无疑是要得到社会的尊重和认可。同样伴随着老年人用工问题，用人单位和相关部门也要在政策和制度方面给予更多关注，确保老年人的用工利益。

很感动，突然不知道评论些什么，我应该每天工作，拼命工作，每件事都全力以赴！惭愧的有点无地自容！

随着老龄化社会的到来，社会上不少用人单位的选择标准也在悄悄发生改变，以保安、保洁职业为例，很多年轻求职者多数并没有涉足这方面的想法，自然对于招聘者来说，招聘这些方面工作的求职者只有把要求放得更低，扩大求职面，才能招聘到实际想要的求职者。其中招聘更多的中老年求职者，这对于招聘单位来说既省了不少精力同时又是一个稳赚的事情，不少中老年求职者在技术和经验吃苦方面都是隐藏的专精者，如果招聘了这部分人对于这方面的用人单位即省了不少成本钱也带来了更多的良性效应和稳定因素，可谓花小钱赚稳钱的用人思路，甚至其中有的特殊工种比如吊车、清扫车、高铁维修工这些职业用人单位在招聘用人时更是把范围定在了35至55岁这个档，主要就是其中的不少中老年人是技术经验心态俱佳的专业稳定人才，而在这方面的用人单位又往往需要这类专业人才的价值奉献！可以说不少中老年人虽然看似找工作难，但是一旦自己的专业才能与用人单位正好匹配那么可谓如鱼得水！相互得力！双赢结果！有的甚至比求职青年更吃香。

从另外一个因素角度来看，国家的人口红利已经慢慢消耗殆尽！社会上的单位用人压力陡然增大，对于现如今的不少青年求职者虽然看似就业优势明显，但是从实际的不少浮躁求职想法和不少不愿吃苦求学的心态来说，用人单位即便一开始毫不犹豫的用了这部分人，但是其客观的问题仍然会慢慢显现出来，自然对于有过这种招聘失败经历的用人单位在招聘越来越有限的年轻求职者时就会变得更加谨慎实际，自然这部分用人单位也更加愿意扩大求职面招聘有经验有能力的部分中老年求职者。



总之对于即将面对老龄化的我国社会，中老年求职者的招聘人数还会越来越多，也相信很多用人单位在招聘这部分中老年求职者的同时会更加好的给予他们很好的福利待遇和工资奖金回馈。