调查：近9成海外华人高管考虑回国发展

我觉得“近九成”的比例与实际情况相比略有些高，但不可否认的是，海外华人归国意愿加强是大势所趋。
最近十年，出国和归国人数一直在同步增长，后者尤令人欣喜，从最现实的个人利益出发，在诸如金融和科技等领域，回国或许都是精英群体兑现价值的最佳路径。
比如我就知道一位AI科学家，他决定从美国回到中国，有人问他为什么，他给出了一个直觉上很难反驳的回答：“这个时代全人类有两个最大变量，一个是中国，一个是人工智能，对于我这样的人，当然应该回中国去做人工智能。”
这种价值变迁，无疑是中国经济奇迹的一个注脚，不想孤悬海外当这场奇迹的看客，成为一众海外华人精英的共识。与此同时，与家人相聚的便利，文化认同上的向心力，以及各地方政府招才引智的雄心，一同构成了本土市场对海外人才的巨大合力，而夹杂在近几年欧美社会环境的不稳定性之中，这股合力无疑更为笃定。

顶级猎头的洞见，受疫情影响和今年国内创新加速，确实海外人才回流是个趋势。文中提到的几个挑战也不容忽视，譬如子女教育问题就是再定居的重点考虑因素，如果回国加入民企的话文化的融合，多元性等问题亦是不容忽视的挑战。

有这么难吗？看看蔡崇信是怎么做的

随着中国经济的发展，及全球企业对中国市场的重视程度进一步增加，海外华人高管回中国发展的需求也在增加。一方面是华人本身的发展需要，一方面是企业对中国背景人才的需求。

全球企业在中国开展业务的机构，目前经过几轮汰换，已经基本全是中国背景的高管出任业务主管，人才的流动反映的是全球经济发展的一个侧面，中国在全球经济发展版图中的地位可见一斑。

如报告中所言，人才的流动，要实现“双赢”，而海外华人高管到中国发展，薪水和职位固然重要，但是如果长期生活甚至彻底融入中国社会，还有很多困难要克服，而这些困难的克服，需要系统性的配套措施，甚至结构性的政策调整。