一文揭秘大厂内的职级薪酬体系

大厂们的一大特点就是体系清晰，无论是薪酬体系还是职位发展的路径，这也是无数年轻人挤破了头要进大厂的原因之一。企业的竞争根本上还是人才之争，大厂明确的薪酬体系和股权激励机制无疑是很好的吸引人才的手段，有了人才才能保证持久的创新力，尤其在诸如华为、字节这样注重开发和创新的公司，其重要性更加不言而喻。其实大厂一直也是是非之地，常年被吐槽996、007，2020年内卷这个词火了以后，大厂们也时常与这个词汇相伴，但无论风评如何，大厂只怕依然是无数人渴望进入的“围城”。

这篇文章的总结真的很全，对于应届生或是向往大厂的在职员工来说值得收藏！虽然不同层级的岗位之间存在不小的薪资差异，但注意到，所有企业都给予了充分的上升空间，同时字节等公司还通过在公司内部弱化层级显示、头衔保密的方式减少官僚发生的可能性，提高公司内部的工作效率。

有一点值得一提，BAT作为老牌互联网企业，无论是管理还是薪酬体系已经相当成熟，在晋升方面的表现也不是很激进（当然比一般的企业是要更有想象空间的），同时他们的股票激励更有含金量。相比之下，文章提到，字节的现金薪酬比老牌巨头要高出不少，我查询了一下，文章没提到的快手和拼多多，应届生起薪比字节还要高出一万元左右。在各种“员工卖命”一般的传闻背后，这些新兴巨头开出的是难以企及的高薪高福利。

这届年轻人是想要挤破头皮进入大厂甚至独角兽享受最领先的互联网环境和薪资，还是为了身体退出竞争？随着互联网内卷越来越严重，“大厂化”的企业不在少数，留给他们的选择其实越来越狭窄了。