字节跳动内部回应“北大实习生遭职场PUA”：正在调查

语言暴力在各行各业都存在，之前很多金融民工都遇到过来自老板的施压，而很多用词如今也被互联网公司给借用过去。

大厂员工人数多，并且人员流动快，其中不乏很多名校的毕业生，这些学生刚开始在厂子里干着低端的活儿，犹如廉价劳动力一般，本来就跟自己的预期不匹配。想想来做一做知道厂子里是什么样就行了，没想到还遭遇老板的冷嘲热讽乃至于禁止离职，换成任何一位员工恐怕都受不了。除了在网上掀起舆论浪潮外，还应该诉诸于法律途径。

一家公司，尤其是大厂，对待实习生的态度，是公司对外形象的关键所在。据我所知，在各大名校的毕业生中公司们的口碑如何，通过实习生们的反馈，大家都是心知肚明，在一定程度上影响着就业选择。相比于正职员工的顾虑重重，实习生离职后往往是“无债一身轻”，也更有勇气站出来控诉职场PUA甚至职场霸凌的现象。我注意到有经历过的同学指出，字节的实习工作强度要求非常高，几乎与正式员工无异，最大的区别无非是钱的问题。
 
应届生需要大厂的求职经验，愿意以低成本劳动换取经历，同时大厂也充分利用了这些“廉价”的资源，实习期满后一拍两散，本应是一个互利互惠的过程，而leader不放人，就有强迫劳动之嫌了，这不仅威胁了字节的形象，还有违犯《劳动法》的嫌疑，字节有可能因此受到处罚。

语言暴力在各行各业都存在，之前很多金融民工都遇到过来自老板的施压，而很多用词如今也被互联网公司给借用过去。

大厂员工人数多，并且人员流动快，其中不乏很多名校的毕业生，这些学生刚开始在厂子里干着低端的活儿，犹如廉价劳动力一般，本来就跟自己的预期不匹配。想想来做一做知道厂子里是什么样就行了，没想到还遭遇老板的冷嘲热讽乃至于禁止离职，换成任何一位员工恐怕都受不了。除了在网上掀起舆论浪潮外，还应该诉诸于法律途径。