雷军期望小米出现“30岁高管”，靠校招能实现吗？

最近十年互联网行业一直都是大学生求职的热门选择。小米此前不招聘应届生，没有校招，算是行业里比较独特的。

这一行得流动率特别高，每年大量年轻人进进出出，小米也是如此。后人一步开启校招，可能真的是人不够用了。雷军要死磕硬核技术，把小米打造成首屈一指的科技公司，必须得从校园开始收纳和储备人才了。据说小米的手机相机部门，2018年时还只有几十人的规模，现在已经人员过千。

再者说，小米前些年一直租房办公，其北京总部园区在前年投入使用后，一直有较多空置，加上武汉等地已投入使用的园区和办公楼，再扩招个1万人也不是什么问题，就看业务能不能跟上、需要多少人员支撑了。

人力资源一直是企业发展经济学中的重要因素。而且可以看到，在转型升级的经济背景下，不像工厂需要的只是“年轻劳动力”，新兴企业需要的是学历更高的新鲜血液。比如互联网大厂，新入职的员工都是出身各大高校的年轻人，他们年轻，无论是体力还是脑力，都有非常大的优势，这也是这些大厂能愈发壮大的一个原因。

但大厂的“35岁魔咒”也让人们不以为然。任凭怎么美化这种“狼性文化”，“用后即弃之”的价值观还是让人们颇为不齿。但无奈的现状是，年轻人数量越来越多，大厂的待遇——不管是物质上的还是升值空间这种软实力，也确实有诱惑力。年轻人和大厂有时是互相成就的。所以像小米这种不是传统意义上的互联网大厂、但也是高科技企业，也要迎头赶上，可能没有什么是永远的朝阳产业，但有永远处于朝阳时期的年轻人。这也是企业的活力源泉，所以才会有“抢人大战”。当然，还是希望这种互惠互利的关系能对等一些，在拼命笼络人才之后，也给他们相应的尊重和保障。

小米是规模庞大且行业领先的互联网大厂，十年弹指一挥间，发展特别迅速。从最开始的手机生产商，已经升级为智能骑车的设计和制造者。

几年前大家还在感叹小米手机性价比超高而甘愿成为发烧友之时，在很大程度上，没有人能预测小米未来会进军智能制造产业，小米的便宜并不意味着其技术的薄弱，相反正是性价比吸引了源源不断的年轻人加入大厂。

相信雷军这次大量招募年轻员工，一方面是后生可畏，学习掌握新技术的能力越来越强，；另一方面也是引入新鲜血液，缓解人才断层的境况。