如何看待网易对发表不当言论HR的处理？

网易HR不是玩笑开大了的问题，是为什么能够开出这种玩笑的问题。这也是为什么这名HR闯祸，而大家会去指责网易公司的原因。就算是这名员工不知轻重，但如果网易整体文化是正的，他就不会在朋友圈发出这种言论，直至事件传出再发酵。网易开除这名HR只是想平息这个热门负面新闻，并没有反思其整体价值观。

这名涉事员工的道歉，他意识到的错误最多只会停留在“代表公司形象的我不该开这个玩笑”的层面，而不会真正意识到他在认知层面对女性的不尊重。

关于女性职场的话题常以各种形式轮番登上热搜，“待遇不公平”“职场骚扰”“招聘歧视”“物化女性”等等，每次都能激起热烈讨论，而风波过后，一切如常没有任何改变，静待下一次事件爆发。而在讨论区中，女性的发言常被抨击为“田园女权瞎出拳”，然后男女性别对立展开骂战。

可关键在于，对立是不该发生的，因为真正的女权并不是要从男性那里抢走什么，而是想要获得平等的创造机会、与成果对等的报酬、与作为人应得的尊重而已。女性权益保障要有很长的路要走，可以预见未来还会有受害者出现。

“他开了个不好的玩笑”的骂声都像是在为他开脱。这不是玩笑，是他不尊重女性的本性露出了尾巴。

1、一个人挥舞胳膊的自由止于别人鼻子的地方。不冒犯别人，不仅是做人的原则也是法律的底线，网易HR显然做错了一件事，这没有争议。
2、朋友圈截图背后，却体现出更深层次的互联网时代言论自由和隐私的悖论。
3、互联网、社交媒体能让每个人轻易的发声。随之而来的就是很难实现“被遗忘权”。互联网有记忆、朋友圈有截屏、酒桌上还有拍照……，这就导致在看似被遮蔽的私人领地，轻飘飘的一句话，因为“公开”“流出”就变得具有雷霆万钧的力量。
4、被观看、解读、批判就变成了媒体时代每个人的宿命，除非你不说话，当然不说话也是一种“表态”。尤其是在说错话、做错事的时候，这种放大效果就更强。
5、做错、说错当然要认，但是无数的网络暴力、“键盘侠”因为更为隐蔽，却又无法针对性批判或让他们“社会性死亡”。
6、这种偶然曝光的必然，以及必然中的偶然，都让我们重新思考什么是我的“私人领地”？什么是公共区域？进而决定，我有没有，虽然不堪但因为隐私而可以不被评价的自由？
7、慎独与监视是互联网时代的每个人的课题。
8、网易HR“该打”，但打完他，忘记他也是他被尊重的权利。
9、为避免被误读，再次声明，本人严重反对网易HR的言行，也没有同情他，只是在说共性问题，仅此而已。

那张惹了事儿的朋友圈截图，昨天在网络上已经流传了很久，实际上根据朋友圈的属性和语境，大概率这个HR是开了个蹩脚的玩笑。

但是此人HR的身份，很大程度上被认为会代表公司的态度和形象，似乎开这样的玩笑也不太妥当。

现在这件事的后续影响提醒了我们，就算在朋友圈里，在熟人环境之下，还是应该记得自己的身份和代表的平台和公司，谨慎为上。

1.这件事不应该同情那个hr，因为他犯了错而且不是隐私犯错，而是有实际行动嫌疑的违法犯错，这是不能容忍的。对那个hr最大的宽恕是希望他以后摒弃自己的邪恶想法，不要做违法之事。
2.这件事关注公司是一方面，而不是关注某一个公司的环境，而是考虑某些公司是否都存在这样的情况，进而杜绝，整治这样的不正之风。
3.回到尊重女性这件事上来，我觉得这才是最重要的，再怎么喜欢女性，也不应该语言粗俗，你可以撩没问题，可以喜欢，但是不能过分，不能侮辱。既要有道德，也要不违法。

淡定，如果想讨论，注意语气。如果想怼他，我觉得就不合适了

无风不起浪。既然说了，那么就可能有原形的。很可怕。不是当事人被开除的问题，应该有国家层面的执法机构介入调查网易内部此类问题。

不接受和不同意，东晴西雨看说法与看法，他多少有一些和发表不当言论的HR差不多了，我们应该尊重和支持中国及世界的女权，不要区别对待，现在的社会是男女共建，而不是单单只有男性建造社会，对此事和以往的不尊重女权的事件，我仅代表个人是厌烦的，仅代表个人发言，不喜勿喷哦，我是个男的，但支持女权

不赞同东晴西雨的观点，即使在私人场合/社交平台上说“下药”，也是非常不妥。这个所谓的“玩笑”是“下作”而不是“蹩脚”！

东晴西雨，你是调查过？玩笑？