面试需填生育计划且仅限女性，泡泡玛特道歉

我看到很多评论将这种现象归为“性别歧视”，实际上略显片面与幼稚。
虽然询问这种隐私问题令人很不舒服，但这在职场上早已见怪不怪了，面试官或明或暗地询问这个问题实际上是出于企业利益和经济效益的考虑，与性别无关。
虽然国家已经有了相对完善且令人满意的产假津贴制度来弥补企业因女性职工怀孕产生的直接经济损失，但是间接的经济损失是难以弥补的，表现在职工的工作效率降低，工作精力减少等方面，这使造成的经济损失无法量化，难以弥补。这可以理解为招入一位即将怀孕的女性职工对企业来说是平添一份无形的负担，因此询问生育计划这种隐私问题也是能理解的。换句话说，如果是男人也会怀孕，面试官也会询问男人的生育计划，与性别歧视无关。
但是问题是需要解决的，让面试官这么问下去总不太好，让企业自觉几乎是不可能。因此，除了女性个人要学习一些面试技巧以外，上层建筑层面还要给到一定的关切。国家不出面，这个问题是无法得到根治的。应当派遣相关的组织和机构进行实地调研，和企业、职工一同讨论解决方案，秉持公平公正的原则，得出令各方满意的成果，推动这种现象的消除。
但从社会发展整体来看，这个问题不太大造成的社会影响不够严重，在现阶段，解决这个问题全靠自觉，因此这个问题将长期存在，不是我们动动嘴皮子骂一骂企业就能解决问题的。

每个在职场中找工作、跳槽过的女性，都会有过这样的经历，要么被询问有无婚育计划，要么就被当面质疑会不会很快生育。泡泡玛特这个只是将各个公司暗地里回做的事情，落实到了纸面上。

如今三孩政策也开放了，可想而知会对大部分女性的职业生涯造成多大的影响。社会和企业对生育的这种态度，职场的性别歧视越是不解决，育龄女性对婚育的态度就越是会谨慎，生育率就越提不上去。