强制仲裁在给骚扰者帮忙

美国最高法院（U.S. Supreme Court）对Epic Systems Corp.公司和刘易斯（Lewis）案件的裁决给“我也是”（#METOO）运动提了个醒。该裁决允许雇主把强制仲裁作为雇佣条件，并且禁止雇员针对雇主采取集体法律行动。这对于适用强制仲裁的6,000万美国人来说是一个坏消息，其中有三分之一是遭遇过工作场所性骚扰的女性受害者，对于她们而言更是一个坏消息。

强制仲裁是性骚扰施害者的知音：它让过程保密，结论封存，受害者缄口。不过其影响力还远不止这些。在我写作《要勇猛》（Be Fierce）一书时所采访的数千名女性中，对骚扰提出抱怨的大部分人最后再也没能从事她们心仪的工作。在仲裁之后上黑名单是司空见惯的事情。由于庭讯的实际情况不会公开，受害者又被迫保持沉默，施害者常常能够保住他们的工作。猜猜谁在这种情况下控制着话语权？因为被侵害的一方被排挤在外，用演员艾莎·阿基多（Asia Argento）那令人毛骨悚然的话来说，工作场所成为了“猎场”。

我非常自豪从去年12月起和来自于两党的立法者们一起提出“终止强制仲裁适用于性骚扰法案”（Ending Forced Arbitration of Sexual Harassment Act），提案旨在恢复宪法第七修正案（Seventh Amendment）赋予受害者的权利，把案件交给陪审团审理。目前提案得到了两党17名议员的支持，我的任务是在年内走完议会程序，把它提交到总统案头签署。

企业可以而且必须出面支持。微软（Microsoft）和Uber都不再将性骚扰索赔提交强制仲裁，任何希望招募有才干的女性员工的公司都应该效仿。这是一条分界线，相信我：女性们都在看着。（财富中文网）

译者：陈晔